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株式会社ノバレーゼの年収・給与(給料)

東京都中央区銀座1丁目8-14銀座YOMIKOビル 4F
評判スコア82 詳細
120
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ノバレーゼの年収・給与(給料)をご紹介!ノバレーゼで働く社員や元社員から、ノバレーゼの年収・給与(給料)に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。転職・就職活動に役立つ情報でサポートします!

社員・元社員からの口コミ

良い点
2016年頃
年収・給与水準
30代 / 女性 / 現社員(正社員) / 企画・事務・管理系
本社勤務の場合、給与面について満足できる点はあまりない。社内の人員構成で店舗スタッフの割合が大半なため、個人/チーム予算達成のインセンティブを前提とした給与組み立てになっている。それに対し本社で働いている場合個人/チーム予算自体を持たないためインセンティブが発生せず、達成率が示しにくいという理由で昇給も低い。
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気になる点
2014年頃
年収・給与水準
20代 / 女性 / 現社員(非正社員) / 販売・サービス系
アルバイトのため、その月によってシフト入れたり、入れなかったりするんです。そのせいで月々の給料額が多かったり、少なかったり…差が激しすぎて、気になってます。もう少し安定してほしいです。
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2014年頃
年収・給与水準
20代 / 女性 / 元社員(正社員) / 販売・サービス系
中途採用より新卒採用のが給与がいい。
実際に仕事ができるのは中途なのに…
新卒重視の会社の為、中途でいい給与を貰えてる人は少ないとおもう。
ボーナスは店舗の売り上げにより変わるので、店舗によっては低い。
インセンティブもプランナー・ドレスは個人達成さえすれば中々の額を貰えるがレストラン・キッチンは個人がないので低い。
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2013年頃
年収・給与水準
30代 / 男性 / 元社員(正社員) / 営業系
サービス業全体的にいえることかもしれないが、給与は高くないことを覚悟しておくべき。
賞与も寸志程度。それとは別に半年に一度、売上トップ10のプランナーに特別賞与が与えられるが、
それも驚くほど低い。それを知ったときはモチベーションがかなり下がってしまった。
そのため、妻帯者が長く続けている社員をあまり目にしないが、
仕事から得られるやりがいはとても大きいのでどちらを重視するかで満足できるかどうかが決まると思う。

また、拘束時間がとても長く、打ち合わせが休日に入ることも少なくなく、
休みをきちんと取れないことの方が多い。仕事を充実させたい人には向いている仕事。
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2013年頃
年収・給与水準
20代 / 女性 / 元社員(正社員) / その他
基本的に入社時の面接で低く設定をすると、給料アップするのに時間がかかります。
1万上がるのに数年は必要です。
ボーナスは利益がでていないのでありません。
寸志はあります。 多い人で5万円くらい。
最初から働いている人は優遇されていますが、途中入社には厳しいです。
労働時間と給料があっていません。
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2012年頃
年収・給与水準
40代 / 男性 / 元社員(正社員) / 販売・サービス系
給与水準は東証一部上場企業にしては低い目だと思います。
労働時間も長く、残業も多いのですが月の勤務時間が決められており、
その時間内で消化できる内容ではないです。
実際の部署によってインセンティブの額に関しても差別化があり、
花形部署では自己目標に達した時のインセンティブは非常に多額です。
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2010年頃
年収・給与水準
30代 / 男性 / 元社員(正社員) / その他
【インセンティブの金額や条件】売上実績・目標達成時のインセンティブ3万円
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2010年頃
年収・給与水準
30代 / 男性 / 元社員(正社員) / その他
【給与制度・昇給基準について】客観的に評価されるのが良いが、実際に業務を現場での見ていない人からの評価も加味される点は改善の余地がある
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2010年頃
年収・給与水準
30代 / 男性 / 元社員(正社員) / その他
【月間の残業代・残業理由】残業代は出るが、月に残業出来る時間の上限が決められている。  サービス業なのでお客さん次第で残業になる事が多々ある
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2008年頃
年収・給与水準
20代 / 女性 / 元社員(正社員) / 営業系
拘束時間を考えると、水準は低いと思います。
ただ、サービス業全体に言えることですが、全体的に低いと思います。
飲み会などの社内交流もかなり多いので、その時間を考慮するとプライベートはほとんど無いと感じました。
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