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アパホテル株式会社の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.5
(回答:57人)
  • 会社の成長性 ・将来性3.5
  • 事業の優位性 ・独自性4.2
  • 実力主義3.7
  • 活気のある風土3.5
  • 20代成長環境3.7
  • 仕事を通じた社会貢献3.3
  • イノベーションへの挑戦4.0
  • 経営陣の手腕3.4

アパホテル株式会社の評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。アパホテル株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを846件掲載中。エン ライトハウスは、アパホテル株式会社への転職・就職活動をサポートします!

アパホテル株式会社の年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

339万円 (平均年齢 28.1歳)

回答者の年収範囲

220~750万円

回答者数

65 (正社員)

回答者の平均年収 :339万円 (平均年齢 28.1歳)
回答者の年収範囲 :220~750万円
回答者数 :65 (正社員)
職種別平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
350.0 万円
(平均年齢 28.0歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
512.5 万円
(平均年齢 29.0歳)
販売・サービス系
(ファッション、フード、小売 他)
324.1 万円
(平均年齢 28.9歳)
専門サービス系
(医療、福祉、教育、ブライダル 他)
332.0 万円
(平均年齢 26.4歳)
その他
(公務員、団体職員 他)
332.5 万円
(平均年齢 26.0歳)
回答者: 男性/ ホテル/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
2021年時点の情報
福利厚生:
全てのアパホテルを利用する際に社員割引が適用される。

オフィス環境:
環境は配属先によって大きく変わる。
新築や比較的新しいホテルであれば整っているが、古いホテルだと事務所は2人入れば息苦しいようなスペースしかない。
休憩室や仮眠用のスペースもなく、トイレもお客様用と共用。

口コミ投稿日:2021年02月 8日
回答者: 女性/ ホテル/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.1
2021年時点の情報
福利厚生:
退職金なし

オフィス環境:
事務所は狭く、事業所にもよるが休憩スペースは物置と兼用でほぼないに等しい。敷地内全面禁煙化が進んでおり、従業員の就業中のタバコ休憩も書面では厳しく禁止されているが実際は喫煙者が多い。

口コミ投稿日:2021年05月18日
回答者: 女性/ 料飲/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
2021年時点の情報
福利厚生:
住宅補助が出る点ではいいと思いますが、住宅補助を、差し引くと手取りはとても低くなります。

オフィス環境:
建物自体が古いところばかりなので綺麗なところばかりではありません。立地は駅近なので、通勤には便利です。

口コミ投稿日:2021年01月14日
回答者: 女性/ フロント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.4
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスをしっかりしたいなら、向かないです。日勤夜勤ごちゃ混ぜです。新入社員とした入社後すぐは夜勤は無いと聞いていたのに、配属2日目から夜勤でした。夜勤明けは一見有意義に使えそうですが、私は疲れてしまって無理でした。頭が仕事モードなので寝られなかったのが原因です。明けは基本ソファーで寄りかかって録画したテレビを見るのが限界でした。ただ、人により、そのまま明けで遊びにいく人もいるようです。また、生活のリズムが崩れるので外に出掛けに行くのも億劫になってしまいます。あくまで私の意見ですが。

多様な働き方支援:
基本硬派です。副業不可。

口コミ投稿日:2021年01月23日
回答者: 女性/ フロント/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ フロント/ フロント
4.3
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
ホテル業はサービス業なので、ゲストによって対応は異なるが基本的に残業は少なくしようと言う周りの働きかけはあった職場だと思います。私は勤務時間や休暇については気に触る方でしたが、きちんとシフトがあった上でそれを活かした働き方ができた。

多様な働き方支援:
リモートワークはできなかったが、コロナウイルスの影響によるアルコールの消毒や熱を測ったりと対策はかなり慎重にとっていた。宿泊を伴う施設なので、ベットや肌に触れるモノなどはかなり気を遣っていました。

口コミ投稿日:2021年02月16日
回答者: 女性/ ホテル/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.1
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
正社員は9割夜勤シフト。基本的にどこも早番と日勤は支配人と準社員クルーでまわしている。明けがあるから自由な時間が多く感じるが実際疲れて寝てしまうので何もできない。最低人員で回しているので連休はとれて3日。休日に連絡がくることは基本的にない。

多様な働き方支援:
副業不可、基本的にシフト通りの勤務。

口コミ投稿日:2021年05月18日
回答者: 女性/ フロント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.4
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
若い力が支えてる感じがします。ほぼ周りは20〜30代です。事業所によっては、含み残業分ギリギリまで働くのが普通になっているところもあります。士気は高いかもしれません。家族運営なので、決まったことは、基本社員に連絡なしで事後報告です。

組織体制・コミュニケーション:
全体的に若いので、部活の延長線上のような事業所もあります。コミュニケーションは取りやすいと思います。当たり前ですが、上は仕事できる人が好きなようです。

ダイバーシティ・多様性:
女性で支配人になっている人もいるので、特に性別格差はありません。

口コミ投稿日:2021年01月23日
回答者: 男性/ 担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 宿泊課/ なし
3.3
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
代表の考えが全てという側面がある。代表の対談などを読んで毎月感想文を書いたり、代表のお陰でといった持ち上げがよく見られる。

組織体制・コミュニケーション:
親しみやすい方は多く、働く上であまりストレスは感じない。横の繋がりも広く他店舗であっても知り合いになっていける。質問などもしやすく困ったときに助け合える。

口コミ投稿日:2021年01月12日
回答者: 男性/ フロント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 宿泊課/ なし
3.3
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
様々な事業をしている

組織体制・コミュニケーション:
入れ替わり時に引き継ぎがある

ダイバーシティ・多様性:
日本人の方は8割、外国の方は2割前後お越しになります。

口コミ投稿日:2020年07月15日
回答者: 女性/ フロント/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ フロント/ フロント
4.3
2021年時点の情報
女性の働きやすさ:
女性にとっては、プライベートと仕事の両立の面では働きやすいと思う。また、年齢的にも長く働かれてる上司もいらしたのでそこは評価される部分だと思われます。しかしそれは配属先によってカラーは変わると思います、ですので一概には言えません。しかし、女性同士でいい仲間ができるとお互いに助け合いもできます。例え苦手な男社員がいても、連携がきちんととれて自分の仕事を一生懸命こなせばやいやい言ってくる方は少ないと思います。あとは、自分の立場や役職を上げることが一番の味方になると思います。

口コミ投稿日:2021年02月16日
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
女性の活躍・女性管理職:ホテルの支配人や地区統括マネージャーレベルであれば女性の姿も見られるが、それでもこの職種で女性の比率が高い割には役員に女性がほぼいないのが現状。女性はどうしても産休育休があるために、自らの意思だと思われるがキャリアを積んだ地区統括マネージャーが副統括に降任したケースもあった。ホテル社長である元谷芙美子が有名であるから女性が活躍しているかと思われるが、実際に本社で行われている会議の参加者はこの元谷芙美子以外男性社員ということもザラ。
口コミ投稿日:2020年04月22日
回答者: 女性/ フロントスタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.4
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:配属されていた店舗で産休、育休の制度を使っている女性社員や準社員がおり、土日休みのシフトにして夜勤なしの9時~18時のシフトで勤務してバリバリ働きつつ子育てもしている人もいるので、出産後も働き続けようと思えば出来る環境が整っている。ただ、そういう事情がなければ女性でも夜勤勤務は普通にあるため、人によっては体に合わず肌荒れが一向になおらないのと体調を崩すかもしれない。
口コミ投稿日:2020年06月12日
回答者: 女性/ フロント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.4
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:
やりたい!と言えば、成績と実力があれば叶えてくれます。

働きがい:
お客様と仲良くなれるのは良かったです。また、一年目でも仕事教わったらすぐ即戦力で働いて欲しいという感じなので、大変ですが仕事内容にはやりがいを感じました。

口コミ投稿日:2021年01月23日
回答者: 女性/ フロント/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ フロント/ フロント
4.3
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:
キャリアとしては、サービス業なので限られることが多いと思います。しかしこれから海外の方が来られたりと需要が多いと予想されるので、お客様にとっては英会話。働く上ではパソコンの知識が多少あれば、業務を素早くこなす小技にはなると思います。

口コミ投稿日:2021年02月16日
回答者: 男性/ ホテル/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:
5年目で支配人になれる人もいるんで早くから活躍したいと考えている人には良い環境だと思います。自分の配属先の支配人も三十手前の人で若い人が支配人になっているのも特徴のうちの一つだと思います。
あと、入社後はもちろんありますが、毎年スキルアップをするための研修があるのも特徴の一つだと思います。そこで同期と再会し、モチベーションを高めた状態で配属先に戻るという環境はあります。

口コミ投稿日:2021年04月 7日
回答者: 女性/ フロント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
2020年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
実力とやる気がある若手社員が活躍できる会社と説明会の時から聞いていたが、まさにその通りだと思う。ただ業務をこなすだけではなく先を見据えて考え実行できる人が成長している。同期や上司で実力がある人は異動や昇進が多い印象がある。

口コミ投稿日:2020年10月31日
回答者: 男性/ クルー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
3.5
2020年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
思っていたよりもラフだったと思います。
給料や残業、夜勤などが辛くて辞めた方はいましたが、社員同士のトラブルや関係性などには一切不満はなかったそうです。
実際に働いてみて、気楽に働けていると思います。

口コミ投稿日:2020年10月23日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
2019年時点の情報
入社理由・入社後の印象:接客業が好きでホテルのサービス精神でお客様を笑顔にしたいと思ったのと何より給料も他のホテルと比べて高い!入社前のホテルのイメージは事務所内は静かで控えめな感じかと思っていたが実際はみんな和気藹々と仕事をしててとても楽しい雰囲気だった。準社員だから2店舗しか経験したことないけど2店舗とも嫌な人が全くいなくて働きやすい環境だった。年齢層も若くて年齢近い人が多いからプライベートでも関わりができたりして楽しく仕事が出来る
口コミ投稿日:2019年11月20日
回答者: 男性/ フロント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
2021年時点の情報
事業の強み:
集客に対する貪欲さは大きな強みであると思う。ホテル同士で顧客の取り合いをする以前に、予約時点で自社のネットサイトへ誘導する事でその他旅行ウェブサイトと比較させない独自のスタイル、また武器であるポイント還元率はリピーターを作る大きな強みであると言えるだろう。

事業展望:
時代を捉えたイノベーションの姿勢は素晴らしく、今後も新しいシステムの導入は続くだろう。コロナ禍をチャンスとし、数々のキャンペーンで他ホテルより顧客を獲得し、今後も成長し続けるポテンシャルを示したと思う。

口コミ投稿日:2021年06月 5日
回答者: 男性/ フロントスタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ フロントスタッフ
2.8
2020年時点の情報
事業の強み:
会社の強みは新しい宿泊プランや商品、設備の開発に余念が無いところだと感じます。
チェックイン、チェックアウトを最効率化するための自動チェックイン機やチェックアウトポストの開発を始め、新しい物を取り入れる方に余念がありません。
その分現場で働くスタッフは新たな宿泊プランや商品の把握等に多少の苦労は強いられますがお客様目線で見るとリピーターを飽きさせない仕組みが整っていると思います。
一方で新しいものの導入に対して、本社できちんと費用対効果や見込み利益の推定が行われているのかは些か不安です。
基本的に商品を現場や設備を実際に現場に反映させるか否かの判断は現場を経験したことが無い方たちが行っているため、社員の負担は一切考えられていません。また、宿泊プランの導入やセールスも手数が多いだけで、それをやったところで社員の負担を増やした上でお客様を手間取らせるだけなのでは無いか、、、と感じてしまうことも多くあります。
実際に本社からチェックイン時にあるセールスする様に強く言われていた時期があったのですが、お客様からはそのセールスした所で現場の社員さんが苦しいだけなのにね、と言われた事もあります。
外からみて意味が無いと分かってしまうほどお客様にとってメリットが無く、社員がしんどいだけの指示が飛んでくることはざらにあります。
結論本社の人間と現場の人間で大きなギャップが生まれているのが現状です。

口コミ投稿日:2020年09月18日
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
仕事内容:フロントでのチェックイン業務や電話対応といった、いわゆるホテルマンとしての接客業務がメイン。しかしホテル設備の修繕業者手配やホテルに届く請求書の処理、テナントレストランとのミーティング、新人教育、日々の販売料金コントロールや予約サイトのネット管理など、やるべき業務は多岐に渡る。事業所の支配人や本人の意欲によってその仕事の配分量は一人一人異なるのが現状なので、同じ年次でも能力差は現れる。逆に言うと同じ給与なのに同期と比べて自分だけあからさまに仕事量が多い、ということもある。
口コミ投稿日:2020年04月22日
回答者: 男性/ 宿泊課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 担当
2.8
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
330万円--万円--万円--万円--万円
年収330万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
基本的に3年目で一律昇格。その後は個人の能力によってといった感じ。店舗配属の場合評価者が支配人になるので、支配人と相性が悪いと人事評価に直接影響する。
住宅手当は首都圏で最大5万円支給。この手当は他の企業を探してもなかなか見つからないので手厚いと感じる。
ボーナスに期待はできない。多くても1ヶ月分。

評価制度:
30代になる前に支配人になる人が多い。それまでは夜勤が基本のシフトで働くことになる。
希望をしっかり出せば通りやすい印象。
人間関係などで異動希望を出す人は一定数いて、何かしらの対応を人事部がとっている。

口コミ投稿日:2021年01月29日
回答者: 男性/ ホテル/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
275万円--万円--万円--万円--万円
年収275万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
給与体系は勤務可能地域が広いほど上がるようになっている。
全国転勤・3大都市圏(大阪・東京・名古屋圏)・地域限定(転勤なし)の3パターン。

評価制度:
新卒入社の場合、実力がものを言う評価制度の中で競争することになる。
早ければ入社5年以内にホテルの支配人に就く方もいる。
3年目までは自動的に主任帆まで昇進することは可能(コロナの影響で昇進見送りもある)
支配人だけでなく、各種スーパーバイザーなど目指すキャリアは人それぞれであり、
ステップアップは非常に早い段階で期待できる。

口コミ投稿日:2021年02月 8日
回答者: 女性/ フロント/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.5
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
240万円24万円0万円3万円15万円
年収240万円
月給(総額)24万円
残業代(月)0万円
手当など(月)3万円
賞与(年)15万円
給与制度:
賞与はその時の売上によって左右される為期待は出来ないです。
コロナによってホテルの経営は難しいこともあり、かなり落ちました。
しかし新しいホテルもどんどん出来ていることから赤字になる事はなく、少ないながらにも出ましたのでよかったです。

評価制度:
四大卒であれば2年程で主任補になることができます。また、周りからの評価によって支配人になることが出来ることもあり、人望で選ばれているように感じました。

口コミ投稿日:2021年03月28日

その他おすすめ口コミ

回答者: 女性/ フロント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.2
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
289万円28万円--万円--万円--万円
年収289万円
月給(総額)28万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
基本給は少なく、2種類に分かれています。
年齢に応じて変化し、45歳がピークとなっています。
役職手当や、その他資格などを取得すると手当が貰えます。また、深夜勤務がある場合は、1.25倍の深夜手当があります。
昇給は年1回で、役職も年数に応じて昇格します。
賞与は年2回ありますが、1ヶ月分なので他社に比べるとかなり少ないと言えます。

評価制度:
年数に応じた昇格や、その他人事評価の高い人は支配人へ昇格できます。人事評価は、基本的に各事業所の支配人が行っています。事業所数が多いため、早いと、入社5年で支配人になることが可能です。その他、スーパーバイザーと呼ばれる各専門分野に特化した役職があり、講義や試験を経て任命されることができます。

口コミ投稿日:2020年12月19日
回答者: 女性/ ホテル/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ フロント/ 役職なし
4.0
2019年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
280万円18万円2万円8万円40万円
年収280万円
月給(総額)18万円
残業代(月)2万円
手当など(月)8万円
賞与(年)40万円
給与制度:
基本給+役職手当+ライフデザイン手当+夜勤手当+残業手当
など、基本給に色々手当がついてきます。 
新人で、中途平社員で月20勤で15日日勤して5日夜勤したら手取り19万くらいです
中途社員は出世は余りできない風潮です。
新入社員で入った方が給料は良いです。

評価制度:
年功序列ではないです。40歳超えて、副支配人止まりの人などは会社が見切るような形で給料が徐々に下がっていくそうです。
実力がある人は入社5年目で支配人になる人もいます。
女性でも体力と実力がある人は支配人になれますし、本社で社長の秘書などをしている人もいます。

口コミ投稿日:2021年01月 8日
回答者: 男性/ 宿泊課/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.5
2019年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
300万円20万円0万円3万円1万円
年収300万円
月給(総額)20万円
残業代(月)0万円
手当など(月)3万円
賞与(年)1万円
給与制度:
主任補までは真面目に勤務していれば上がれるが、そこまで給与に変化は感じられない。男性であれば夜勤がほとんどになるが夜勤手当込みで考えたら少し少ないと感じました。

評価制度:
年に二回、人事調書を書いて提出し、支配人と面談します。また、日ごろの働きぶりなどを気に掛ける支配人も中にはいると思います。また3年目までは年1回研修が3~5日間泊まり込みで実施され、テストや人事面談もあるので、そこも評価に繋がると思います。キャリアアップの面で見た場合、支配人や副支配人になるために、知識やスキルが必要で同期でも支配人になれる人、なれない人がいるので実力主義だと思います。

口コミ投稿日:2020年09月24日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.0
2020年時点の情報
福利厚生:
全国転勤がある為住宅補助があります。
退職金はありません。
有給、年次はあってないようなものです。事務所によってとれる、とれないがあり、退職時に一気に使う人が多い傾向です。有給利用を会社としては推奨しているようですが、取りたい時にとっている人をほとんどみたことがありません。

オフィス環境:
事務所によりますが仮眠室などはありません。
小さなスペースなどで休憩やご飯を食べます。簡易ベッドなどがある事務所もありますがゆっくり休憩をとれるスペースはありません。トイレはお客様が使うものと同じです。

口コミ投稿日:2020年12月 9日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
オフィス環境:結論から言うと職場環境はあまり快適ではありません。何点か列挙します。事業所にもよりますが・スタッフ用トイレが無い(お客様用トイレ利用)・休憩室が無い又はかなり狭い、暗い・社員食堂は無い・シャワールーム、仮眠室等は勿論無し・バックヤードは狭い慣れてしまえばそこまで気になりませんが、他ホテルから転職された社員さん達は上記に驚いていた印象です。不特定多数の方が使用するトイレを使うのでノロウイルスが流行る時期は少し不安です。また、トイレもお客様優先で個室の数も少ないので行きたいときに行けない場合も多々あります。ロッカーに簡易ベッドやソファがある事業所もありますがあくまでロッカーなので夜勤の休憩では休みにくいかもしれません。
口コミ投稿日:2020年02月12日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
オフィス環境:変形地を使ってホテルを建てているので、狭かったりする。特に従業員の着替える場所がなかったり、あったとしてもかなり狭い。また、人不足が酷く、入社して半年後にはインチャージとして時間帯責任者を任されることもある。そして、シフト制なので働く時間がバラバラであり、2日分を一気に1日で働いたりする。例えば、14時から出勤し、退勤が翌日の8時。(休憩は2時間)なので、体調を壊しやすい。だが、社員は基本的に休めないので、体調管理に気を使わなければいけない。バイトの方もいるので、急遽休みになった場合は残らなくていけないこともある。休みは月に9。これは絶対守られるが、祝日等はなく、24時間営業しているので他の人と予定が合わせにくい。
口コミ投稿日:2019年11月14日

アパホテル株式会社の回答者別口コミ (137人)

  • フロント
2021年時点の情報
    男性/ フロント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 301~400万円
3.82021年時点の情報
  • ホテル
2021年時点の情報
    女性/ ホテル/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 301~400万円
3.12021年時点の情報
  • なし
2021年時点の情報
    女性/ なし/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ 300万円以下
4.32021年時点の情報
  • フロント
2021年時点の情報
    女性/ フロント/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 300万円以下
3.52021年時点の情報
  • サービス
2021年時点の情報
    女性/ サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート/ 300万円以下
1.72021年時点の情報

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Lighthouse 会社ロゴ
会社名アパホテル株式会社
業界 教育・医療・福祉関連
URLhttp://www.apahotel.com/
所在地 東京都港区赤坂3丁目2-3アパグループ赤坂見附本社ビル
※ 一部、四季報データ参照
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株式会社ベネッセコーポレーション
(3.7)
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残業時間(月間)34時間

社員口コミ

回答者:男性 / 総合職 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員
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(3.2)
株式会社ベネッセスタイルケア

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残業時間(月間)23時間

社員口コミ

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給与制度:給与体制は最初の三年間は本当に少ないと思います。等級制度があ... (続きを見る)

日本ステリ株式会社
(3.1)
日本ステリ株式会社

回答(116人)/口コミ(1127件)

平均年収(正社員)355万円

残業時間(月間)27時間

社員口コミ

回答者:男性 / 医療関連サービス業 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 正社員
給与制度:目標設定に対して自己評価とそれに対する上司の評価により、昇給... (続きを見る)

株式会社臨海
(3.2)
株式会社臨海

回答(175人)/口コミ(1108件)

平均年収(正社員)344万円

残業時間(月間)48時間

社員口コミ

回答者:男性 / 塾講師 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / 小中 / 室長
勤務時間・休日休暇:基本、塾講師という仕事が好きな人でなければやっていけないと思... (続きを見る)

株式会社プリンスホテル
(3.1)
株式会社プリンスホテル

回答(157人)/口コミ(1081件)

平均年収(正社員)352万円

残業時間(月間)25時間

社員口コミ

回答者:男性 / 営業 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / 管理
成長・キャリア開発:若い人が活躍できるかは周りの環境にもよるかもしれないが基本的... (続きを見る)

株式会社やる気スイッチグループ
(3.3)
株式会社やる気スイッチグループ

回答(158人)/口コミ(1057件)

平均年収(正社員)413万円

残業時間(月間)34時間

社員口コミ

回答者:男性 / 営業 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 正社員
企業カルチャー・社風:新しい事業をどんどん立ち上げている。組織体制・コミュニケーシ... (続きを見る)

株式会社ABC Cooking Studio
(3.6)
株式会社ABC Cooking Studio

回答(141人)/口コミ(1025件)

平均年収(正社員)322万円

残業時間(月間)23時間

社員口コミ

回答者:女性 / 営業 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員
勤務時間・休日休暇:日によって暇すぎる暇あれば何も食べる暇もないぐらい忙しい日も... (続きを見る)

株式会社栄光
(3.0)
株式会社栄光

回答(170人)/口コミ(1008件)

平均年収(正社員)406万円

残業時間(月間)32時間

社員口コミ

回答者:男性 / 教室長 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍11~15年 / 正社員 / 個別 / 教室長
事業の強み:合格実績が大手では最低水準。だけど難関担当とかは偉そうにして... (続きを見る)

学校法人河合塾
(3.5)
学校法人河合塾

回答(129人)/口コミ(926件)

平均年収(正社員)424万円

残業時間(月間)27時間

社員口コミ

回答者:女性 / 校舎スタッフ / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時は、日本教育に貢献できることに魅力を感じていたが、校舎... (続きを見る)

株式会社こどもの森
(3.0)
株式会社こどもの森

回答(153人)/口コミ(811件)

平均年収(正社員)273万円

残業時間(月間)32時間

社員口コミ

回答者:女性 / 保育士 / 退職済み(2021年) / 新卒入社 / 在籍6~10年 / 正社員 / 主任
給与制度:年2回賞与があるが、どちらも全園対象のS〜Cのランク付があり... (続きを見る)