回答者： 男性/ フロントスタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 5万円 | 50万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 50万円 |
給与制度:
年収はホテル業界の中では高い方ですが、業界全ての企業で例えると低いです。
賞与は年2回で7月と12月に支払われます。会社全体の業績に基づいて支払われるですが、最近はインバウンドが回復してコロナ以前の調子に戻っているので、ある程度は支払われます。
各種手当の中には住宅手当があります。会社の都合で一人暮らしが必要な方に最大で月5万円支給されます。これは素晴らしいと感じました。
評価制度:
年に2回各ホテルの店舗の支配人から評価を受けます。評価シートに記入して面談を受ける形です。
基本、新卒4年目くらいまではしっかり研修を受けて問題なければ順当に昇進します。ただ、それ以上の昇進が望めません。ある意味年功序列であり、能力による優劣はあまり存在しないので、実力で認められたい人からすれば物足りないと感じると思います。
年収はホテル業界の中では高い方ですが、業界全ての企業で例えると低いです。
賞与は年2回で7月と12月に支払われます。会社全体の業績に基づいて支払われるですが、最近はインバウンドが回復してコロナ以前の調子に戻っているので、ある程度は支払われます。
各種手当の中には住宅手当があります。会社の都合で一人暮らしが必要な方に最大で月5万円支給されます。これは素晴らしいと感じました。
評価制度:
年に2回各ホテルの店舗の支配人から評価を受けます。評価シートに記入して面談を受ける形です。
基本、新卒4年目くらいまではしっかり研修を受けて問題なければ順当に昇進します。ただ、それ以上の昇進が望めません。ある意味年功序列であり、能力による優劣はあまり存在しないので、実力で認められたい人からすれば物足りないと感じると思います。
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回答者： 回答なし/ フロント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ フロント/ なし
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