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アパホテル株式会社の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 男性/ フロント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2025年01月25日
女性の働きやすさ:
社長が女性の為女性の声をしっかりと聞き入れ、女性が働きやすい環境が整備されていると思います。性別に関係なく能力やスキルによって評価されるので、平等に、公平に評価されていると思います。また、女性に関しては接客SVなどの役職に就く人が多く、女性が活躍するチャンス、機会が多いとおもいます。女性の働きやすさは社会全体としても大きく影響を与える問題なので、今後もよりサポートが充実していくと思います。

回答者: 男性/ 担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 担当

3.8
口コミ投稿日:2025年09月10日
女性の働きやすさ:女性の管理職は少ないですが、全く見ないわけではないです。基本、
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回答者: 女性/ フロント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2025年07月03日
女性の働きやすさ:女性でも副支配人までならなることができます。その先は、結婚して
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回答者: 女性/ フロントスタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ フロントスタッフ/ 担当

4.4
口コミ投稿日:2024年12月10日
女性の働きやすさ:女性の働きやすさというよりは男女関係なく優秀な人は昇給できる。
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回答者: 女性/ ホテルフロントスタッフ/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年10月22日
女性の働きやすさ:支配人クラスの女性社員は一定数いる。しかしそれ以上の役職になる
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回答者: 女性/ 宿泊課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年11月29日
女性の働きやすさ:長期的に社員として働くのは難しいと思う。結婚・出産女性の人生の
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回答者: 女性/ フロント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ フロント/ 副支配人

4.4
口コミ投稿日:2024年10月16日
女性の働きやすさ:妊娠中は夜勤を外してもらうなどの考慮はしてもらえます。ただ日勤
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回答者: 女性/ 宿泊科/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年12月09日
女性の働きやすさ:女性は多いが、夜勤業務が辛く辞める人が多い。本社で勤務できるほ
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回答者: 女性/ 総務/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2025年04月07日
女性の働きやすさ:良い点:産育休制度や時短勤務制度が柔軟に運用されており、ライフ
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回答者: 女性/ フロント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 主任補

4.2
口コミ投稿日:2023年10月25日
女性の働きやすさ:女性も活躍されている方が多く、早くて4年目で店舗の副支配人を任
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回答者: 女性/ ホテル/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年12月28日
女性の働きやすさ:シフトせい勤務で、好きな日に休めることはない。休み希望は月に三
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回答者: 女性/ フロント/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ホテル職

3.0
口コミ投稿日:2024年04月05日
女性の働きやすさ:やはり接客業であるので管理職まで上り詰める人は少ないと思う。女
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回答者: 女性/ フロント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.6
口コミ投稿日:2024年10月18日
女性の働きやすさ:男性、女性関係なく年数を主体として管理職登用やキャリアアップが
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回答者: 女性/ フロントスタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員/ 京成成田駅前

4.0
口コミ投稿日:2024年10月07日
女性の働きやすさ:正社員は実績より年数で上がる。副支配人や支配人になるには試験な
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回答者: 女性/ ホテルマン/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.2
口コミ投稿日:2024年04月16日
女性の働きやすさ:女性が多いと感じられた。しかし支店によっては人間関係で少し揉め
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回答者: 女性/ 担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.3
口コミ投稿日:2023年07月01日
女性の働きやすさ:女性の方が多い職種ではあるので、働きやすさはある程度担保されて
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回答者: 女性/ フロント・事務/ 退職済み(2025年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2025年03月31日
女性の働きやすさ:育休・産休は取りやすいです。また男性の方も取られてる方いらっし
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回答者: 男性/ ホテル業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2025年02月04日
女性の働きやすさ:働きやすいと思う。産休も取れるので良いと思う。またシフト制だが
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回答者: 女性/ フロント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2025年03月11日
女性の働きやすさ:女性の支配人や副支配人も多く、やる気と実力があれば管理職も目指
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回答者: 女性/ フロント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2025年10月16日
女性の働きやすさ:女性が多いので働きやすいと思います。みんな若いのでお局がいませ
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回答者: 男性/ ホテル/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ フロント/ フロント

3.5
口コミ投稿日:2025年10月01日
女性の働きやすさ:働きやすいと思う、休暇も各店舗にもよると思うが比較的取りやすい
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回答者: 女性/ フロント、ベル業務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 宿泊課/ 担当

3.8
口コミ投稿日:2025年02月25日
女性の働きやすさ:ベル業務に関しては立ち仕事のため、女性が長く働くことは難しいと
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回答者: 女性/ フロント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2025年10月02日
女性の働きやすさ:女性の方が多いので働きやすいと思う。産休や育休も取りやすい環境
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回答者: 男性/ フロントスタッフ/ 退職済み(2025年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2025年10月02日
女性の働きやすさ:子育てによってシフトの調整は出来るが仕事が出来ないと不満の温床
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回答者: 女性/ ホテルフロント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2024年07月31日
女性の働きやすさ:管理職についている女性も多いと感じます。時短勤務をしながら支配
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回答者: 女性/ 受付/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年11月15日
女性の働きやすさ:会社全体として半分以上が女性のはずですが、管理職の女性をあまり
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回答者: 女性/ フロント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年11月02日
女性の働きやすさ:正社員であっても産休を取って復帰しているスタッフも多い。支配人
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回答者: 女性/ フロント/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年11月20日
女性の働きやすさ:女性でもキャリアアップは可能です。向上心があり、視野が広い人く
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回答者: 女性/ フロント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ フロント/ 主任補

3.8
口コミ投稿日:2024年06月27日
女性の働きやすさ:女性も夜勤をしなければならないので、年齢を重ねると体調面で不安
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回答者: 女性/ フロントスタッフ/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2025年03月06日
女性の働きやすさ:もともと女性比率が高い為、女性の管理者は多い。休暇は比較的取り
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回答者: 男性/ 接客/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2024年05月04日
女性の働きやすさ:女性で活躍されている方が多く、早くて4年目に副支配人になってい
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回答者: 男性/ フロント/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年11月06日
女性の働きやすさ:男女問わず夜勤や不規則な生活が合わない人は無理だと思います。自
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回答者: 男性/ フロント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 係長代理

4.9
口コミ投稿日:2024年01月31日
女性の働きやすさ:女性比率が高いことや、女性の管理職も多いことから、働きやすい会
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回答者: 女性/ フロント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2024年05月12日
女性の働きやすさ:比較的女性の方が多い会社。年配層はキャリアアップした男性の方が
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回答者: 女性/ ホテル/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年10月04日
女性の働きやすさ:女性の支配人はおり、産休育休も取りやすい環境である。ただし、復
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