回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 370万円 | 25万円 | 4万円 | 17万円 |
| 年収 | 370万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 4万円 |
| 賞与（年） | 17万円 |
給与制度:
2020年頃より新制度となり業績目標と個人で設定した目標の達成度合いを元に評価がつけられ、最終は役員等が集まる会議で相対評価により決定される。
評価により昇給額と昇格に必要な点数が異なり、評価によってはマイナスもありうる。
賞与は夏季が1か月固定、冬季は1か月+業績賞与あり
評価制度:
正直なところ目標設定について難易度がバラバラであったり評価の甘辛が存在するため職種、部署、あるいは現場事務所によっては不公平を感じることもあるかと思う。
昇格の頻度は下位は増えたが上位になるとなかなか昇格できないと思う。
2020年頃より新制度となり業績目標と個人で設定した目標の達成度合いを元に評価がつけられ、最終は役員等が集まる会議で相対評価により決定される。
評価により昇給額と昇格に必要な点数が異なり、評価によってはマイナスもありうる。
賞与は夏季が1か月固定、冬季は1か月+業績賞与あり
評価制度:
正直なところ目標設定について難易度がバラバラであったり評価の甘辛が存在するため職種、部署、あるいは現場事務所によっては不公平を感じることもあるかと思う。
昇格の頻度は下位は増えたが上位になるとなかなか昇格できないと思う。
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