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建装工業株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 職員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 土木リニューアル事業部/ 無し

2.6
口コミ投稿日:2023年10月20日
企業カルチャー・社風:
上場してない一族経営、風通しは悪い、転職組でも幹部くらいにまでは行ける。長年働き続ければ。

組織体制・コミュニケーション:
人による、転職組が多いので、変な人が多い。

ダイバーシティ・多様性:
正社員は基本日本人、多様な人を積極的に採用しようとかも無い、基本消極的。

回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年05月24日
企業カルチャー・社風:風通しの良さなどは感じられない。ペーパーレス化、デジタル化
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年12月12日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会や風通しなどはない。システムから目安箱のような
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回答者: 女性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 工事部

2.3
口コミ投稿日:2023年02月10日
企業カルチャー・社風:やる気のある若手には挑戦させてくれるが、上司がバックアップ
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年09月14日
企業カルチャー・社風:それぞれ個人で頑張る会社です。組織体制・コミュニケーション
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回答者: 男性/ リニューアル工事課長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ リニューアル工事部/ 課長

3.6
口コミ投稿日:2021年08月31日
企業カルチャー・社風:お客様重視です。セミナーなどが年1回あります。組織体制・コ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 本部/ 課長

3.2
口コミ投稿日:2021年07月15日
企業カルチャー・社風:資格取得に協力的組織体制・コミュニケーション:部署ごとで他
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回答者: 男性/ 工事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ マンションリニューアル/ 次長

3.7
口コミ投稿日:2022年01月23日
企業カルチャー・社風:社風は穏やか組織体制・コミュニケーション:月1回の部署会議
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年06月18日
企業カルチャー・社風:扱う商材の単価が高いこともあり、保守的な考え方が多い。若手
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回答者: 男性/ 現場担当者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 首都圏マンションリニューアル事業部/ なし

2.4
口コミ投稿日:2020年07月07日
企業カルチャー・社風:上長との距離は近いが、融通が聞く訳では無い。組織体制・コミ
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月09日
企業文化・社風・組織体制:創業100年を超える企業であるが、社長が若い(50代前
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回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 工事部

3.8
口コミ投稿日:2023年09月22日
組織体制・コミュニケーション:派閥に属する必要がある。グループによって社員との距
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2019年10月08日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】給料が低い割には仕事量が多い。
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