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株式会社三愛のカテゴリ別口コミ（15件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(4件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(2件)年収・給与(1件)

株式会社三愛の回答者別口コミ（4件）

  • アパレル販売員 契約社員/ 在籍11～15年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2014年時点の情報
3.0 最新の回答：2022年07月26日
  • 店長 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2014年時点の情報
1.6 最新の回答：2020年09月03日
  • 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他） 正社員/ 退職済み/ 女性
2000年時点の情報
最新の回答：2020年05月23日
  • 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 正社員/ 退職済み/ 女性
2010年時点の情報
2.0 最新の回答：2015年08月01日
回答者一覧を見る（4件）

株式会社三愛の職種別口コミ（15件）

企画・事務・管理系（2件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
販売・サービス系（11件）
（ファッション、フード、小売 他）
その他（2件）
（公務員、団体職員 他）
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株式会社三愛の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年09月03日

回答者： 男性/ 店長/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.6
口コミ投稿日：2020年09月03日
福利厚生:
住宅補助はありましたが、同業他社より格段に悪い。社員持ち株会もありましたが、突然額面が半額にされました。
本社にいる人間はそれを知ってたみたいでみんな先に売ってました。その点は納得ができない

オフィス環境:
店ごとに違うと思うのでわからない

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株式会社三愛の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年09月03日

回答者： 男性/ 店長/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.6
口コミ投稿日：2020年09月03日
勤務時間・休日休暇:
店長で赴任した店はめちゃくちゃで月に120時間以上（実質180時間以上人件費予算があったので全部つけれなかった）で体を壊した。3か月休みがなかったがそれは人がいなかったので店長である自分がでるしかなかった。

多様な働き方支援:
できなかった

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株式会社三愛の企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日：2022年07月26日

回答者： 女性/ アパレル販売員/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 契約社員

3.0
口コミ投稿日：2022年07月26日
企業カルチャー・社風:
現場にいる店長など正社員、契約社員は売上げをあげるにはどうしたら良いかとても考えており、本部の人間にもフィードバックをまめに送っていた。
ただそれをどの程度本部や社長が取り合ってくれていたのかはわからない。本部に中々認めてもらえず電話ごしでやりあっている様子をよく見かけた。

組織体制・コミュニケーション:
店長とアルバイトがうまくいっている店もあるが、店長の年齢が高めだと中々若いアルバイトの子はついてこない。年齢が高めの店長は長く在籍していた方々なので本部にも知り合いが多くコミュニケーショはよくとっているイメージ。

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株式会社三愛の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日：2020年09月03日

回答者： 男性/ 店長/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.6
口コミ投稿日：2020年09月03日
女性の働きやすさ:
女性は働きやすいと思う。
じっさいほとんど女性でした

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株式会社三愛の成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2015年08月01日
働きがい：入社一年目で店長を任されたので、非常にやりがいを感じた。
ただ、地方の店はほとんど本社から人がこないので、さみしく疎外感もあった。
ただ、社会人一年目から売上の責任、労務責任など店のすべての責任をもって仕事できたことは、
その後の私の人生に大きな大きなプラスになりました。非常に感謝しております。
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株式会社三愛の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日：2020年09月03日

回答者： 男性/ 店長/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.6
口コミ投稿日：2020年09月03日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時にはアパレル事業部にいけると思っていたが、販売のほうにいきました。入社即地方に飛ばされ社会の厳しさにふれ甘えていた自分に社会人としての自覚や責任感を持たせていただきました。5か月後には店長としてまた別の地方に飛ばされました。そこでの厳しい現実や向き合わなければならない事でなにがあっても逃げない自分や人の動かし方など本当に色々学ばせていただきました。こちらに入社してなかったら今の自分はなかったと本当に感謝しております。

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株式会社三愛の事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日：2020年09月03日

回答者： 男性/ 店長/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.6
口コミ投稿日：2020年09月03日
事業の強み:
アパレル小売り自体が非常に厳しい。
SPAの走りをしていて社内にアパレル事業部があった。先見性はあったとおもうけど上手く機能出来なかった。

事業の弱み:
リコーの子会社感がつよすぎる

事業展望:
難しいと思う。この業界自体この商売形態自体がこれからの時代にの残るかは微妙である。

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株式会社三愛の年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

2.0
口コミ投稿日：2015年08月01日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与水準：給与水準は年齢が高くなるほど平均より低くなるような構造でした。部署によりますが、残業が多く残業代を混みでやっと平均水準といった感じです。人事評価は半期に一度あり、昇級、ボーナスにダイレクトに影響します。
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