回答者： 女性/ 販売員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | 15万円 | 0万円 | 20万円 |
| 年収 | 250万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 15万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 20万円 |
給与制度:
カフェテリアプランという自己啓発費や社員購入補助に当てられる金額補助があり、1年に1回付与される。新入社員には制服貸与制度もある。昇給はごくわずかしかなく、賞与が月給を超えることはほぼなく満足のいく額が入る事はない。
残業代は1分単位で出る。
評価制度:
販売職からでも、実績を残したり社内公募で合格できれば希望の職種に異動できる場合もある。
本部とのコミュニケーション力が高い方が評価されやすい。
特にメンズは実績を残せれば店長まで昇給が早いが、他アパレルに比べ給与が低い。
中堅社員の離職率が高く、店長と若手社員のスキルの差が大きく上長の業務負担が多い。
中堅になるとやりがいを見出すことが出来ず転職する人も多い。
カフェテリアプランという自己啓発費や社員購入補助に当てられる金額補助があり、1年に1回付与される。新入社員には制服貸与制度もある。昇給はごくわずかしかなく、賞与が月給を超えることはほぼなく満足のいく額が入る事はない。
残業代は1分単位で出る。
評価制度:
販売職からでも、実績を残したり社内公募で合格できれば希望の職種に異動できる場合もある。
本部とのコミュニケーション力が高い方が評価されやすい。
特にメンズは実績を残せれば店長まで昇給が早いが、他アパレルに比べ給与が低い。
中堅社員の離職率が高く、店長と若手社員のスキルの差が大きく上長の業務負担が多い。
中堅になるとやりがいを見出すことが出来ず転職する人も多い。