回答者： 女性/ 店舗スタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 24万円 | 0万円 | 20万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 24万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 20万円 |
給与制度:
アパレルだからしょうがない、と言われてしまうかもしれませんがボーナスはほぼ無いです。
1年目はお年玉ほど。
1番貰えた年でも4年目で1ヶ月分ほどでした。
評価制度:
割と実力主義です。
店舗スタッフは特にですが、仕事への姿勢や売上、同僚との関係性やお客様の多さなど
総合的に判断されて役職が付いているような気がします。
評価制度については半期に1回、自己評価+上司の評価でランク別に評価されます。
業績が悪ければその分社内全体のボーナスが落ちますが、落ちた中でも良い評価の人は周りよりそこそこ貰えると思いますし、昇給もします。
が、1年で1万円アップすれば良い方です。
アパレルだからしょうがない、と言われてしまうかもしれませんがボーナスはほぼ無いです。
1年目はお年玉ほど。
1番貰えた年でも4年目で1ヶ月分ほどでした。
評価制度:
割と実力主義です。
店舗スタッフは特にですが、仕事への姿勢や売上、同僚との関係性やお客様の多さなど
総合的に判断されて役職が付いているような気がします。
評価制度については半期に1回、自己評価+上司の評価でランク別に評価されます。
業績が悪ければその分社内全体のボーナスが落ちますが、落ちた中でも良い評価の人は周りよりそこそこ貰えると思いますし、昇給もします。
が、1年で1万円アップすれば良い方です。
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回答者： 女性/ 販売職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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