回答者: 男性/ 建設コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
繁忙期が決まっているため、年度初めにはまとまった休みが取りやすく、定時退社も可能である。繁忙期であっても、業務量をコントロールできれば、有給休暇の取得は問題なくできる。
多様な働き方支援:
時差出勤制度はあるが、チーム単位で業務を行うため上司や部下が通常出勤の場合合わせづらく、実際に行うことは難しい。部署によっては積極的に行なっている所もある。リモートワークについても許可されているが、同様の理由である。
株式会社修成建設コンサルタントの福利厚生・オフィス環境の口コミ
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回答者: 男性/ 建設コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
結婚すると住宅手当がないため、やや不満である。一応通勤手当は出るため、郊外に住居を構える社員が多い。
オフィス環境:
積極的に採用をおこなっているため、フロアが手狭になってきたと感じる。
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