回答者： 男性/ LLCサービス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
基本給+年2回賞与、夏冬賞与前に報奨金。成果を残せば社長賞として商品券授与。残業代はフルで頂けるが、残業時間に上限あり。残業が偉いといった古い風潮はない。ガスの資格所有者は資格手当を毎月支給（月7,000円ほど）。月2回ほどの宿直あり。宿直手当支給。家族手当も支給。年2回賞与あり。休日手当ても支給。かなり充実している。
評価制度：
営業職は金額・販売台数目標があるが、結果も大事だがプロセスも重視し、評価してもらえる。年功序列による昇格などもなし。基本的には実力重視。また、社員同士の名前の呼び方として、役職・先輩後輩関係なく「〇○さん」と、すべての社員が「さん付け」であり、人間関係を少しでもフラットになるよう決まり事がある（あだ名などが悪いわけではない）。
基本給+年2回賞与、夏冬賞与前に報奨金。成果を残せば社長賞として商品券授与。残業代はフルで頂けるが、残業時間に上限あり。残業が偉いといった古い風潮はない。ガスの資格所有者は資格手当を毎月支給（月7,000円ほど）。月2回ほどの宿直あり。宿直手当支給。家族手当も支給。年2回賞与あり。休日手当ても支給。かなり充実している。
評価制度：
営業職は金額・販売台数目標があるが、結果も大事だがプロセスも重視し、評価してもらえる。年功序列による昇格などもなし。基本的には実力重視。また、社員同士の名前の呼び方として、役職・先輩後輩関係なく「〇○さん」と、すべての社員が「さん付け」であり、人間関係を少しでもフラットになるよう決まり事がある（あだ名などが悪いわけではない）。