回答者： 男性/ 正社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ スタッフ
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 23万円 | 0万円 | 15万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 23万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 15万円 |
給与制度:
基本給に関しては低くない。
ただし、残業に関しては休憩中に業務を行っても付かないので注意が必要。
賞与は年々上がっていくが、入社後すぐの賞与に関しては微々たるもの。ないと思って入社する方が無難である。0ではないがほぼないという程度。
評価制度:
昇進、昇格に関しては特に不満なし。
評価制度としては先輩、上司、個人など様々な観点からの評価となり、自らの裁量で判断できる部分もあるためやりやすい部分はある。
ただし、研修期間、育成期間に関しては個人の努力や実績に関係なくほぼ一律で新人という扱いとなるため、序盤時点で差がある場合少し不満に思う方もいる可能性はある。勤務年数が増えるにつれ年齢、実績に応じた評価となっていく為この点に関して大きな不満はないように感じる。
他の方も言うようにこの業界自体がそうである様に新卒入社より中途入社が有利。
基本給に関しては低くない。
ただし、残業に関しては休憩中に業務を行っても付かないので注意が必要。
賞与は年々上がっていくが、入社後すぐの賞与に関しては微々たるもの。ないと思って入社する方が無難である。0ではないがほぼないという程度。
評価制度:
昇進、昇格に関しては特に不満なし。
評価制度としては先輩、上司、個人など様々な観点からの評価となり、自らの裁量で判断できる部分もあるためやりやすい部分はある。
ただし、研修期間、育成期間に関しては個人の努力や実績に関係なくほぼ一律で新人という扱いとなるため、序盤時点で差がある場合少し不満に思う方もいる可能性はある。勤務年数が増えるにつれ年齢、実績に応じた評価となっていく為この点に関して大きな不満はないように感じる。
他の方も言うようにこの業界自体がそうである様に新卒入社より中途入社が有利。
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回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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