回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇：会社の事業の形態上どうしても、有給を取得できる部門、できない部門とありその差は激しい。特に保守部門ではどうしても夜間待機などの業務が出てくるため、部門ごとの負荷をどのように分散させることが今後の課題である。昇降機業界でのシェアを増やし、もっと世間にアピールしたい面もあるだろうがそれをカバーできる適切な人員配置をどう考えるが必要ではないか。
フジテック株式会社のカテゴリ別口コミ（53件）
フジテック株式会社の回答者別口コミ（4件）
- 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2016年時点の情報
最新の回答：2018年08月08日
- IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2012年時点の情報
最新の回答：2018年07月20日
- 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他） 正社員/ 現職/ 男性
2018年時点の情報
最新の回答：2018年06月22日
- 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2013年時点の情報
3.2
最新の回答：2015年08月01日
フジテック株式会社の職種別口コミ（53件）
フジテック株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇：この会社でのワークライフバランスはいかがですか？勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援：リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
フジテック株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風：この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか？
Q.組織体制・コミュニケーション：この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか？
Q.ダイバーシティ・多様性：性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
フジテック株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日：2018年06月22日
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2018年06月22日
フジテック株式会社の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
フジテック株式会社の評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2018年06月22日
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2018年06月22日
フジテック株式会社の入社前とのギャップの口コミ
この口コミの質問文
Q.入社時の期待と入社後のギャップ：あなたが入社時に期待していたことと、入社後のギャップがあれば、具体的に教えてください。
フジテック株式会社の評判・口コミ 入社前とのギャップ
口コミ投稿日：2018年07月20日
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2018年07月20日
フジテック株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
フジテック株式会社の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2018年06月22日
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2018年06月22日
フジテック株式会社の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
フジテック株式会社の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2018年08月08日
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2018年08月08日
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与水準：同一評価、同一賃金を推奨していて、個人の役職、評価等において他の社員と同じ評価であれば、賃金は同じで良いという考え方である。評価ランクによって賃金の最高額が決められており、評価ランクと現状の賃金と乖離(多い場合)している場合、問答無用に基本給カットとなる。自身の疾病により勤怠が悪かったとはいえ、その部分を汲み取ってくれずに2年間で2万円以上基本給カットされた。これは所属長だけでなく、人事の無知ゆえにされた評価である。現状人員不足で未だに社員募集をしているが、何も知らない中途採用より治療中であり経験のある社員を活かす方法を
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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フジテック株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文フジテック株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員
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