回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
400万円 | 25万円 | 3万円 | 100万円 |
年収 | 400万円 |
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月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 3万円 |
賞与(年) | 100万円 |
京都中央信用金庫の口コミ一覧ページです。京都中央信用金庫で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを486件掲載中。ライトハウスは、京都中央信用金庫への転職・就職活動をサポートします!
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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400万円 | 25万円 | 3万円 | 100万円 |
年収 | 400万円 |
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月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 3万円 |
賞与(年) | 100万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
400万円 | 240万円 | 60万円 | 100万円 |
年収 | 400万円 |
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月給(総額) | 240万円 |
残業代(月) | 60万円 |
賞与(年) | 100万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
890万円 | 55万円 | 10万円 | 230万円 |
年収 | 890万円 |
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月給(総額) | 55万円 |
残業代(月) | 10万円 |
賞与(年) | 230万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
890万円 | 55万円 | 10万円 | 230万円 |
年収 | 890万円 |
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月給(総額) | 55万円 |
残業代(月) | 10万円 |
賞与(年) | 230万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
350万円 | 21万円 | 36万円 | 70万円 |
年収 | 350万円 |
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月給(総額) | 21万円 |
残業代(月) | 36万円 |
賞与(年) | 70万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
400万円 | 26万円 | 3万円 | 100万円 |
年収 | 400万円 |
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月給(総額) | 26万円 |
残業代(月) | 3万円 |
賞与(年) | 100万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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890万円 | 55万円 | 10万円 | 230万円 |
年収 | 890万円 |
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月給(総額) | 55万円 |
残業代(月) | 10万円 |
賞与(年) | 230万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
890万円 | 55万円 | 10万円 | 230万円 |
年収 | 890万円 |
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月給(総額) | 55万円 |
残業代(月) | 10万円 |
賞与(年) | 230万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
450万円 | 28万円 | 0万円 | 112万円 |
年収 | 450万円 |
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月給(総額) | 28万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 112万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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450万円 | 28万円 | 0万円 | 112万円 |
年収 | 450万円 |
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月給(総額) | 28万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 112万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
450万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 450万円 |
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月給(総額) | 0万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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1070万円 | 66万円 | 0万円 | 267万円 |
年収 | 1070万円 |
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月給(総額) | 66万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 267万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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900万円 | 55万円 | 10万円 | 240万円 |
年収 | 900万円 |
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月給(総額) | 55万円 |
残業代(月) | 10万円 |
賞与(年) | 240万円 |
京都中央信用金庫の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
新しいことにチャレンジと言いながら経営陣が腹を括っていない。現在志向でブレーキを踏んで自分のキャリアを傷つけない人が蔓延。
自由に議論できる環境が無いのでイノベーションなんて起きない。
貸金など昔ながらの分野には明確で大きな数値目標を課すが、DXなど未知の分野には明確なビジョンなくボトムアップという名の全任せ。
風通しは各部室店まちまちだと思うが、金庫全体では悪い。心理的安全性もない。不用意な発言するとどこの誰が言ったのかなど犯人探しになる。
組織体制・コミュニケーション:
組織の縦割りがキツく、組織間交流は個々人のパーソナリティに委ねられている。
本部は各部署が部分最適、短期視点で連携が取れていない。営業店は本部からの指示に従うしか無い。
上司もピンキリで、肩書だけある働かない人達がいる。
出世している上司は大概上の言うことに御意の姿勢で部下の意見は押さえ付ける。考え方が相違する部下にわがままだと言う上司もいる。
都合の悪いことや都合の悪いことを言う人に蓋をして、物言わぬ従順な人を評価するところもある。
ダイバーシティ・多様性:
外国人も採用して新しい風を入れた方がいい。
ワークスタイルも出勤が基本だが、リモートワークなど色々なスタイルを提供し、妊娠中や体調が安定しない人が満員電車に乗るのを避ける施策を打って欲しい。