回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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500万円 | 30万円 | 3万円 | 140万円 |
年収 | 500万円 |
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月給(総額) | 30万円 |
残業代(月) | 3万円 |
賞与(年) | 140万円 |
給与に対する賞与の割合が非常に高い。
近年は半導体産業の活況の恩恵を受けて、業績が好調な為、賞与が高くなっている。
基本給は高くなく、昇給のスピードも遅い為、ベースアップは見込めない。どうしても業績次第の賞与依存となってしまう。
評価制度:
マネージャーにならない限り、給与のベースアップは見込めない。昇格試験やその他条件を満たさないとマネージャーにはなれず、30代後半〜40代前半の昇格機会を逃すと、平社員のままとなる。
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回答者: 男性/ ソフト設計者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
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