口コミ投稿日:2024年02月02日
口コミ投稿日:2020年06月10日
回答者: 女性/ 開発/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製造部
3.0
同じ業界の企業の口コミ
3.1
東京都千代田区神田錦町1丁目25
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員
企業カルチャー・社風:保守的な考えの会社であり、チャレンジする感じはまったくと言っ...
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3.1
大阪府大阪市西淀川区竹島2丁目3-18
メーカー・食品・飲料
回答者: 回答なし/ 現場作業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
ダイバーシティ・多様性:現場は多国籍なので、国籍の違いにより、一緒に仕事しやすいライ...
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2.6
東京都千代田区神田錦町1丁目25日清製粉(株)新本社ビル
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 製造職/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 中食生産部
企業カルチャー・社風:社風は、穏やかな方が多いので、人間関係に悩むことは少ないと思...
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2.3
愛知県あま市下萱津坪井9
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】配属される現場が当たりならパートさんも社員も...
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3.0
愛知県名古屋市中区丸の内3丁目14-23
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:最近は色々なところとコラボしたり、様々なことに目を向けて行っ...
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3.5
東京都渋谷区恵比寿4丁目20-3恵比寿ガーデンプレイスタワー 19F
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 物流/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 機能材料/ 平社員
企業カルチャー・社風:全体的に保守的な傾向にあり。組織体制・コミュニケーション:部...
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3.3
東京都東京都世田谷区世田谷123-20
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ エニックス/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:年功序列。上の意見は絶対の雰囲気がある。組織体制・コミュニケ...
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3.0
大阪府大阪市浪速区敷津西2丁目1-8MKSビル
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:アルバイトとパートの9割が女性。そのため、話がしやすい環境で...
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2.1
栃木県宇都宮市中今泉1丁目22-12
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:現場にもよるが上司が部下を育てようとする感じではないと思う。...
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3.1
福島県郡山市
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】キツい言い方をするマネージャーやS...
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株式会社淡路屋のカテゴリ別口コミ(32件)
株式会社淡路屋の回答者別口コミ(9人)
- 弁当製造 アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.8
最新の回答:2023年06月17日
- 製造部 / 開発 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2020年時点の情報
3.0
最新の回答:2020年06月10日
- 店舗スタッフ / アルバイトスタッフ / 店舗スタッフ アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2014年時点の情報
2.1
最新の回答:2023年06月12日
- その他(公務員、団体職員 他) 非正社員/ 退職済み/ 女性
2010年時点の情報
4.1
最新の回答:2015年08月01日
- 総務部 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
最新の回答:2024年02月02日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社淡路屋の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 弁当製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
良くも悪くも120年の伝統ある会社だと感じる。東京工場は昨年8月より本格稼働しており、まだ組織として若く成長が望まれる良い雰囲気がある。
組織体制・コミュニケーション:
工場長とはよくコミュニケーションをとって、活動を行っております。組織としては、人員が不足していると感じる。人材の登用が急務である気がする。
ダイバーシティ・多様性:
派遣に中国人が多い、社員は日本人のみ。女性の社員は今のところまだいない