回答者： 男性/ 工場内作業員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
残業は月に30時間程度あるが、残業代は出ない。それを補うためか、以前は水曜に早上がりがあったが、今はない。
賞与は出ない。
送迎バスが出ていて、毎日そのバスに乗る従業員は定時に近い出勤と退勤なので、その人たちとの残業時間に差が出る。しかし、それを考慮してはくれない。
評価制度：
昇格の基準は定かではない。
ヒエラルキー下層の役職がやたらと多い。理由は不明。
基本給は低めの設定。賞与がないため、退職金対策だと思われる。
昇格への明確な指針があるとありがたい。
自身はもう年齢が高いから諦めてるいるが、若い世代に魅力を持ってもらには工夫が必要と感じる。
残業は月に30時間程度あるが、残業代は出ない。それを補うためか、以前は水曜に早上がりがあったが、今はない。
賞与は出ない。
送迎バスが出ていて、毎日そのバスに乗る従業員は定時に近い出勤と退勤なので、その人たちとの残業時間に差が出る。しかし、それを考慮してはくれない。
評価制度：
昇格の基準は定かではない。
ヒエラルキー下層の役職がやたらと多い。理由は不明。
基本給は低めの設定。賞与がないため、退職金対策だと思われる。
昇格への明確な指針があるとありがたい。
自身はもう年齢が高いから諦めてるいるが、若い世代に魅力を持ってもらには工夫が必要と感じる。
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回答者： 女性/ なし/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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