マツシマホールディングスの評判｜カイシャの評判(10006373327)

社員・元社員からの口コミ

良い点の回答2人
気になる点の回答2人

良い点

仕事を通じた成長

私は入社9年目ですが、一番に思う事は、仕事を通じて自身が成長出来る会社だと思います。自ら考えて行動するというスタイルで、慣れるまでは大変ですが、習慣になれば本当に個人の成長に繋がります。行った事に対し、成果が出れば、上司からも勿論評価して頂けますし、その後モチベ－ションアップにもなります。チームワ－クも勿論大切にしていますので、まわりの方のフォロ－も必ずあります。

2017年頃

30代 / 男性 / 現社員(正社員) / 運輸・物流・設備系

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気になる点

教育・研修

各部門、立場に適した研修制度はありますが、新人からベテランまでいる中で、全員が同じ方向性（考え方）になれる研修も必要だと思います。

2017年頃

30代 / 男性 / 現社員(正社員) / 運輸・物流・設備系

参考になった！0

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評判スコアの詳細6人の社員・元社員の回答より

評判スコアとは？

職場の
人間関係

点

承認・称賛
する社風

点

仕事を通じた
達成感

点

仕事を通じた
成長感

点

責任・権限
のある仕事

点

本業での
社会貢献
の実感

点

仕事を通じた成長
に関する社員の声

良い点

私は入社9年目ですが、一番に思う事は、仕事を通じて自身が成長出来る会社だと思います。自ら考えて行動するというスタイルで、慣れるまでは大変ですが、習慣になれば本当に個人の成長に繋がります。行った事に対し、成果が出れば、上司からも勿論評価して頂けますし、その後モチベ－ションアップにもなります。チームワ－クも勿論大切にしていますので、まわりの方のフォロ－も必ずあります。

30代 / 男性 / 運輸・物流・設備系

その他、仕事・キャリア・ワークライフバランス
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他社と比較

給与・年収の企業分析・研究レポート株式会社マツシマホールディングス

回答者の平均年収

364万円

平均年齢：29.0歳
7人の社員・元社員の回答より

回答者の納得度

51点

※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。

年収・給与（給料）・ボーナス（賞与）
に関する社員の声

給与は低いと思います。営業はインセンティブが無いためたくさん売っても給与には反映されません。また、残業は20～30時間くらいしか付きません。超過分はサービス残業です。整備士や事務職は営業よりも給与水準は低いので家族を養っていくのは難しいと思います。

30代 / 男性 / 企画・事務・管理系

その他、年収・給与（給料）・ボーナス（賞与）
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給与・年収の詳細他社と比較

勤務時間、休日休暇の企業分析・研究レポート株式会社マツシマホールディングス

回答者の平均勤務時間

11時間以上

7人の社員・元社員の回答より

回答者の納得度

52点

※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。

労働時間・勤務時間・残業
に関する社員の声

気になる点

店舗にもよるが平均退社時間が23時近くの店舗も存在する。
サービス残業が当たり前で休みの日にも出勤し、振り替え休日も存在しない。営業職になると休日でも顧客の対応をしなければならいので仕事とプライベートの両立が非常に難しい。

20代 / 男性 / 営業系

その他、労働時間・勤務時間・残業・休日休暇
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勤務時間・休日休暇の詳細他社と比較

福利厚生の企業分析・研究レポート株式会社マツシマホールディングス

福利厚生全般の納得度

51点

4人の社員・元社員の回答より

福利厚生
に関する社員の声

仕事のわりに給料は安い。そこから社保等引かれると、1人暮らしの場合はキツいと思う。有給休暇は入ったら貰えるけど、とりにくい！病欠の場合は有給でとらないとならない。インフルエンザも療養休暇はなく有給で。

20代 / 女性 / 企画・事務・管理系

その他、福利厚生・オフィス環境
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福利厚生の詳細他社と比較

社内制度の企業分析・研究レポート株式会社マツシマホールディングス

教育・研修制度

69点

4人の社員・元社員の回答より

教育・研修
に関する社員の声

良い点

新人教育にはとても力を入れている風潮がある。1年目には先輩社員が担当してくれる。社会人としてのマナー研修やボールペン字研修などもある。
2～3年目まで定期的に研修が行われる。また外部講師を呼んだ研修もたまにある。

20代 / 男性 / 営業系

気になる点

各部門、立場に適した研修制度はありますが、新人からベテランまでいる中で、全員が同じ方向性（考え方）になれる研修も必要だと思います。

30代 / 男性 / 運輸・物流・設備系

その他、人事制度・評価制度・社内制度・教育（研修）
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社内制度の詳細他社と比較

仕事・キャリアの企業分析・研究レポート株式会社マツシマホールディングス

自分のやり方で仕事が進められるか、進め方にルールがあるか

どちらかと言うと
自分のやり方で
進められる

5人の社員・元社員の回答より

自分のやり方で
進められる

仕事の進め方に
ルールがある

仕事のやりがい・キャリア
に関する社員の声

常に人手不足で、あっちやこっちでやらなきゃならないことが、沢山。仕事以外にプロジェクト参加させられて、やたらとミーティングが多く、なかなか本来の仕事が捗らないことが多かった。人の入れ替わりが激しいので、背景には人間関係が問題視されている会社だと思う。会社の社風が好きとゆう人は古い人が多い。若手は育たない。本来の仕事内容は好きだったが、それ以外総合的に無理！

20代 / 女性 / 企画・事務・管理系

自分がやりたいと思ったことはわりと自由に出来ます。しかし会社から指示されることは多岐にわたり、なかなか自分の思うようには動けません。やりたい事は制限されないので、自分から強い意志を持って行動出来る人であれば、成功するかも。

30代 / 男性 / 営業系

【ワークライフバランス、退社時間について】平均21時くらいまで。

30代 / 男性 / 販売・サービス系

【社員のモチベーションについて】低い。評価される事が少ない。

30代 / 男性 / 販売・サービス系

その他、仕事・キャリア・ワークライフバランス
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仕事・キャリアの詳細他社と比較

職場の雰囲気の企業分析・研究レポート株式会社マツシマホールディングス

挑戦的な社風か、堅実な社風か

どちらかと言うと
挑戦的な社風だ