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株式会社松本工業のカテゴリ別口コミ（18件）

福利厚生・オフィス環境(5件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(5件)事業展望・強み・弱み(5件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(1件)

株式会社松本工業の回答者別口コミ（4件）

  • 施工管理 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
1.8 最新の回答：2023年01月04日
  • 営業 / 課長 / 営業技術 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.5 最新の回答：2022年10月04日
  • 営業 / 営業 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.3 最新の回答：2022年02月07日
  • 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2018年時点の情報
最新の回答：2018年11月20日
回答者一覧を見る（4件）

株式会社松本工業の職種別口コミ（18件）

営業系（11件）
（営業、MR、営業企画 他）
電気・電子・機械系エンジニア（2件）
（電子・回路・機械設計 他）
運輸・物流・設備系（2件）
（ドライバー、警備、清掃 他）
その他（3件）
（公務員、団体職員 他）
すべての口コミを見る（18件）

株式会社松本工業の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年02月07日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業

3.3
口コミ投稿日：2022年02月07日
福利厚生:
退職金制度はあり。住宅補助はないが、かなり古いが寮がり、３DKで家賃は1万５千円。入居前に清掃やリフォームをして貰え、比較的住みやすい状況である。

オフィス環境:
事務所は平均的。

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株式会社松本工業の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年01月04日

回答者： 男性/ 施工管理/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日：2023年01月04日
勤務時間・休日休暇:
突発の仕事が多いため休日の予定が立てにくいです。そのため入社して１年のうちに友達を失います。家族や友達との時間を確保したい場合、よく考えた方がいいです。

多様な働き方支援:
現場次第なため制限は多いです。

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働き方（勤務時間・休日休暇・制度）のすべての口コミを見る

株式会社松本工業の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年10月04日

回答者： 男性/ 営業技術/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業/ 課長

2.5
口コミ投稿日：2022年10月04日
成長・キャリア開発:
自分で考え行動ができる人であれば様々な経験ができる。

働きがい:
あまり感じない

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株式会社松本工業の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年10月04日

回答者： 男性/ 営業技術/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業/ 課長

2.5
口コミ投稿日：2022年10月04日
事業の強み:
特になし

事業の弱み:
古参の従業員がいない

事業展望:
現状維持

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株式会社松本工業の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年02月07日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業

3.3
口コミ投稿日：2022年02月07日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
600万円 37万円 0万円 150万円
年収 600万円
月給（総額） 37万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 150万円
給与制度:
基本給は入社時の年齢で設定される。過去の実績や経験によって多少の増額はするものの基本は年齢である。
よって中途就職の場合、若年者であれば安く、高齢者であれば高い基本給設定となる。その他の手当としては、残業代・交通費・家族手当・食事代などもある。将来的な手当としては、経験を積み、実力が認められれば営業職となり営業給が、役職がつけば役職給が貰える。残業代は繁忙期と閑散期の差が激しく、閑散期であれば０時間、繁忙期であれば８０時間程度の場合もある。閑散期と繁忙期がハッキリわかれる職種なので、残業時間が平均化されることはない。昇給は従業員により昇給率は異なるが年一回あり、年２～４％前後が基本となっている。賞与は夏と冬の２回が基本である。しかし、賞与支給日が設定されていない為、いつい支給されるかは不明とある。

評価制度:
年功序列か実力主義か問われれば「やる気主義」である。わからない事でも何事にもすすんでトライする人材が重宝される。先輩や上司から可愛がられ、優先して仕事が割り振られるため、結果として早く仕事を覚えることができる。昇進や昇格の頻度や基準はないが、先輩や上司の評判がよければ当然として昇進や昇格が早くなり、給料も上がる。というシステムである。

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