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進工業株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
369万円250~680万円11

(平均年齢32.3歳)

回答者の平均年収369万円
回答者の年収範囲250~680万円
回答者数11

(平均年齢32.3歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
450万円
(平均年齢42.0歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
433万円
(平均年齢34.3歳)
電気・電子・機械系エンジニア
(電子・回路・機械設計 他)
260万円
(平均年齢25.0歳)
医薬・化学・素材・食品系専門職
(研究・製品開発、生産管理 他)
400万円
(平均年齢26.0歳)
その他
(公務員、団体職員 他)
350万円
(平均年齢37.5歳)

年収分布

(人)
(万円)
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進工業株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月20日

回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年06月20日
福利厚生:
入社して5年の間は住宅手当があり、この負担率がとても大きいのが好印象。会社近くの寮や借り上げマンションという制限はあるが、この負担率は他の企業にはあまりないと思われる。

オフィス環境:
本社や営業部署は駅近くであり好立地。しかしながら工場や研究所はあまり立地は良くない。工場に関しては田舎、研究所は駅から遠いといった難点があり。今後移転する可能性はあるかもしれないが、現時点では好立地ではない。

進工業株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月20日

回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年06月20日
勤務時間・休日休暇:
一部部署(技術、研究開発)はフレックスタイムが導入されているので勤務時間の調節はしやすい。
しかし最近になってフレックスについて部署内で議題が上がり、前日にフレックス出勤時間の連絡が必須となった。他の企業でどのように運用されているかは不明であるが、フレックスタイムを利用しづらくなった面がある。
有給休暇所得率は高く有給は所得しやすい面がある。
一部部署においては仕事量に対して人材が足りなさすぎるため、残業時間がとても多い部署が存在する。このあたりの改善はあまりされていない印象がある。

進工業株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月09日

回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年05月09日
企業カルチャー・社風:
基本的に風通しは悪いです。一部部署の一部上司のもとではマシなところはあるかもですが、基本的に自分から意見を言っていく人が少ない環境・空気感が構築されているところがあります。
良くも悪くも昭和気質なところが残っています。今後改善されていくことに期待したいですね。

組織体制・コミュニケーション:
若手には比較的コミュニケーション能力が高く、また意見を発する人が多いです。上司についてはその人次第なところがあり、その会社でずっと努めてる人ほどできない上司である可能性が高いです。
組織感の交流は殆ど無いに近く、仕事上で絡みがある程度です。

進工業株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月01日

回答者: 男性/ 経営企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年05月01日
女性の働きやすさ:
メーカーによくあるが、昔に昇格した社員が残っており、女性の管理職比率はまだまだ少ない。ただ、採用面でも女性は増えてきており、今後は管理職比率も増えていくのではないかと思われる。

進工業株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月20日

回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年06月20日
成長・キャリア開発:
資格手当や研修体制などは近年改善されつつある。しかし資格手当は実際に取るに当たっての費用を考えると適切であると思えず、手当体制のみが独り歩きしている印象が強い。
研修内容については近年大きく改善されており、新入社員への考え方が変わりつつある。

働きがい:
働きがいはあまりない、というのも個々人で働きがいを見つけないといけない風潮が強い。一部部署においては管理職の方から積極的に働きかける人もいるが、ごく一部であると思う。

進工業株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月21日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年08月21日
入社時の期待と入社後のギャップ:
思ったよりも休暇等は取りやすい
有給休暇も計画的にとれば、ほぼすべて消化することができる。

進工業株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月20日

回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年06月20日
事業の強み:
電子部品という事業においてそれなりの強みがあり、今後も経営は安定して利益を出せる会社であると思います。
しかしながら長期的に見た場合(20〜30年)は他社との競争率などで売上が減少する可能性はあります。
これからの研究や開発面の取り組みが非常に重要となってくる。

事業の弱み:
競争率や開発力の伸びに懸念点あり、同業他社と比較するとやはり見劣るところがある。しかしながら業界内ではある程度の売上を確保てきているので、実力があるのは確か。

事業展望:
最近の動向的には10年〜20年の間は好調もしくは横並びな売上を達成できると思われる。
しかしながら世の中の動向や将来の見通しなどに甘い点があるので、このあたりの改善次第では長期に渡って存続できる会社となれると思われる。

進工業株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月03日

回答者: 男性/ 経営企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年11月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
680万円 40万円 0万円 180万円
年収 680万円
月給(総額) 40万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 180万円
給与制度:
若手の昇給速度は遅く、評価値に対して昇給額が小さい。そのため、離職する若手も多い。将来的には昇給速度を考えた制度見直しをしないと人材確保が厳しくなると思われる。
手当は様々あり、単身赴任者にとっては良い方だと思われる、ただし勤務地は田舎になることが多く、そこは覚悟する必要はある。また中途入社者に対して、年収を出すがその年収に内部昇格者が追いついていないイメージがあり、今後バランスを考えないといけない。

評価制度:
評価は年2回実施され、賞与と昇給が決定される。実力主義の傾向があるが、だからといって昇給額が大きいわけではないので考える必要がある。