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株式会社トーマネの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
391万円300~480万円10

(平均年齢46.4歳)

回答者の平均年収391万円
回答者の年収範囲300~480万円
回答者数10

(平均年齢46.4歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
376万円
(平均年齢44.6歳)
クリエイティブ系
(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)
480万円
(平均年齢58.0歳)
運輸・物流・設備系
(ドライバー、警備、清掃 他)
420万円
(平均年齢49.0歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(16件)
すべての口コミを見る(61件)

株式会社トーマネの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年07月31日

回答者: 男性/ 物流センター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 流通管理部/ 主任

2.9
口コミ投稿日:2020年07月31日
福利厚生:
退職金制度はありますが、社員旅行、財形貯蓄、持株会、ストックオプションなどの制度はありません。

オフィス環境:
客先が都市の中心部なことが多いため、利益があまり出でいない割には、好立地な支店が多いように感じます。

株式会社トーマネの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年11月08日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2021年11月08日
勤務時間・休日休暇:
顧客にもよりますが、忙しい顧客を担当していた時は、土日のどちらか仕事をしてました。
徹夜明けでも、年末など忙しい時は通常出勤で
仕事をしてました。上記の顧客を担当していれば、当然有給代休は消化出来ませんでした...
代休は、一年で消えます。

多様な働き方支援:
リモートワークは、難しいと思われます。社内のPCのOSまちまちです。アプリも人にもよりますがエクセルとワード、営業にパワポは有りません。デザイナーも図面を書くのにCADのバージョンもマチマチです。

株式会社トーマネの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年11月08日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2021年11月08日
企業カルチャー・社風:
基本給が安いので、残業の多い顧客を担当すれば....

株式会社トーマネの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年11月22日

回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2021年11月22日
女性の働きやすさ:
事務職であれば定時帰宅できるが、営業職はお客様の閉店後の作業になることもあり、出産後やお子様が小さい女性には働きづらいと思われる。

株式会社トーマネの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年11月22日

回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2021年11月22日
成長・キャリア開発:
資格取得支援制度が存在するようだが、何の資格で利用出来るか等は明記されておらず利用し難い。
支店によっては大型免許の取得費用を会社で負担してくれるとのことです。

株式会社トーマネの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年11月22日

回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2021年11月22日
事業の強み:
新しい商品の企画開発は積極的にトップダウンで取り組まれていた印象。
しかしながら売り込み難い商品があったりと、現場の求める商品とのギャップはあった。

事業の弱み:
現状、アパレル関連の市場規模が急速に縮小しており、新規事業等立案しなくては生き残りが困難では無いかと思われる。

株式会社トーマネの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年11月08日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2021年11月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
370万円 23万円 5万円 92万円
年収 370万円
月給(総額) 23万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 92万円
給与制度:
賞与に関しては、寸志程度です.....
各種手当は、資格、役職、職務、通勤、皆勤、家族、住宅、残業、休日、深夜があります。
しかし、基本給が少ないのでなんとも言えないです。

評価制度:
昇進、昇格は、上司の采配が大きいですね。
目新しい顧客で売り上げを上げるのが、昇進の近道と思います。継続的に売り上げを上げる営業には基本評価されません..