ライトハウス 日本最大級!社員・元社員による3,000万件の評価・口コミサイト
日本最大級!3,000万件の口コミ・評価を掲載
エン・ジャパンの企業口コミサービス
search-header

口コミ・評判を探す

会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
すべての口コミを見る(16件)

タケウチテクノ株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月19日

回答者: 男性/ 品質保証/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年09月19日
福利厚生:
最近「就業時家賃補助制度」というものが制定されました。
遠方から就業していただく若手社員に対して、上限月2万円まで補助していただけます。
自分は県内からの引っ越しでしたが、こちらの制度にお世話になっています。

タケウチテクノ株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月19日

回答者: 男性/ 品質保証/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年09月19日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は部署によりますがほぼ定時で帰社します。
がっつりまたはダラダラ働いて残業代をもらいたいという方はお勧めしません。
休日日数に関しても、基本土日は休みのため不満はありません。長期休暇も長いです。
有給休暇も取りやすい会社だと思います。

タケウチテクノ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月22日

回答者: 男性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年08月22日
企業カルチャー・社風:
挑戦しようとしても経営者の理解が得られない

組織体制・コミュニケーション:
縦横どちらも交流しやすい

ダイバーシティ・多様性:
技術系は男性がほとんど

タケウチテクノ株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月19日

回答者: 男性/ 製造部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年09月19日
女性の働きやすさ:
当社は女性にとっても働きやすい環境だと思います。先ず、男性社員との給与も平等に設定されており、男性社員と同様に昇進の制度も持っています。
また、育児休暇や産休なども柔軟に取り入れ、フレキシブルな労働条件にも対応しています。

タケウチテクノ株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年01月17日

回答者: 女性/ 事務職/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年01月17日
成長・キャリア開発:
キャリアの支援制度はありません。

働きがい:
業務改善が取り入られるところです。発言がしやすいところです

タケウチテクノ株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年01月17日

回答者: 女性/ 事務職/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年01月17日
入社時の期待と入社後のギャップ:
最初は人間関係は良かったです。良くも悪くも先輩・後輩の縦の関係ができていましたが、近年は良くも悪くも崩れておりいろんな意味でなあなあになってきたところです。

タケウチテクノ株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月19日

回答者: 男性/ 製造部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年09月19日
事業の強み:
当社は、移動式洗車機の開発・製造・販売をすべて自社で行っている、創業100年以上の企業です。自社で開発・製造をしているため、お客様の困っていることや問題が起きたときにすぐに対処もできます。また、プランドイメージも築いているため、お客様には製品の安心や品質面は認めて頂いていると思います。

タケウチテクノ株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月19日

回答者: 男性/ 品質保証/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年09月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
基本的には、年齢給+職務給+役職手当が基本給になります。
職務給に関しては、年1回の人事考課にて評価点数を元に、等級及び号俸ランクアップすることで昇給するシステムです。普通の評価がもらえれば確実にランクアップは可能です。
賞与に関しては、半期1回の業績評価にて評価点数を元に、個人ごとの賞与の金額に差をつける仕組みになっています。