回答者： 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 設計・生産技術
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 32万円 | 5万円 | 120万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 32万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 120万円 |
評価制度:
この1－2年で、人事制度も大きく見直されています。 1事業部、100人のチームプレーで、1つの成果物ができるため、営業職のように「私がこの成果を出した」という証明がしづらい事業特性から、納得感を得づらい性質はあると思います。 それもあってなのか、上司と部下が定期的に実施されている面談を通じて話し合うためのコミュニケーションシートというものが導入され、これまでよりも、じっくりと期初・期中・期末で年間目標・振返りを意識できるようになった実感があります。 個人的には、①粘り強さ、②改善志向、③協力・協調・調整、④専門性、等のプロセスを重視してもらえているように感じます。 管理職は「カリスマリーダー」のような牽引力がある方は少なく、対等にフラットに社員の意見を聞いてくれるような方が多い印象です。
この1－2年で、人事制度も大きく見直されています。 1事業部、100人のチームプレーで、1つの成果物ができるため、営業職のように「私がこの成果を出した」という証明がしづらい事業特性から、納得感を得づらい性質はあると思います。 それもあってなのか、上司と部下が定期的に実施されている面談を通じて話し合うためのコミュニケーションシートというものが導入され、これまでよりも、じっくりと期初・期中・期末で年間目標・振返りを意識できるようになった実感があります。 個人的には、①粘り強さ、②改善志向、③協力・協調・調整、④専門性、等のプロセスを重視してもらえているように感じます。 管理職は「カリスマリーダー」のような牽引力がある方は少なく、対等にフラットに社員の意見を聞いてくれるような方が多い印象です。
株式会社高津製作所の評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ 一般/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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