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堀内商事株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
348万円230~450万円10

(平均年齢40.1歳)

回答者の平均年収348万円
回答者の年収範囲230~450万円
回答者数10

(平均年齢40.1歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
450万円
(平均年齢49.0歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
290万円
(平均年齢37.0歳)
運輸・物流・設備系
(ドライバー、警備、清掃 他)
320万円
(平均年齢43.4歳)
その他
(公務員、団体職員 他)
425万円
(平均年齢30.5歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(4件)
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堀内商事株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月11日

回答者: 女性/ 物流/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年12月11日
福利厚生:
通勤手当は定期の1か月分ずつ毎月全額支給されます。住宅補助はあります。社宅はありません。退職金制度はあります(3年以上継続)が、料率が低いので、あまり期待しない方がいいでしょう。

オフィス環境:
本社は自社ビルなので特に困ることはありません。
飲食店や他の会社が賃貸している階もありますがそんなに人が多くないので朝のエレベーターが渋滞することもありません。
駅から徒歩2~3分で通勤が便利です。

堀内商事株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月11日

回答者: 女性/ 物流/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年12月11日
勤務時間・休日休暇:
残業は少ないです。ただし部署の人数が少ないため、少し有休が取りづらいように感じます。時間休制度ががありますのでその辺はちょっとした用事には便利です。

多様な働き方支援:
リモートワークはほとんどありません。時短勤務もありません(派遣社員ぐらいです)。時差出勤制度もありますが自己都合による場合は申請してもなかなか許可がおりません。

堀内商事株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年06月12日

回答者: 男性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2021年06月12日
企業カルチャー・社風:
会社の雰囲気は悪いです。
この会社には入らない方がいいと思います。

組織体制・コミュニケーション:
表面的なコミュニケーションのみです。裏では誹謗中傷がすごい会社です。

ダイバーシティ・多様性:
ベトナムの方が何人か入社されています。

堀内商事株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月02日

回答者: 男性/ 物流部/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2022年08月02日
成長・キャリア開発:
先輩が自分のミスを保身のために、
後輩の責任にしていました。
後にバレていましたが、それでも
開き直り退社はしていません。

堀内商事株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年06月12日

回答者: 男性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2021年06月12日
入社時の期待と入社後のギャップ:
求人内容と実際の仕事に相違があります。
入社後の対応についてはも約束が違うことがありますので入社前にきちんと詰めた方がいいと思います。

堀内商事株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月02日

回答者: 男性/ 物流部/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2022年08月02日
事業の強み:
将来へのスローガンは示していたが、
明確なビジョンは見えてこなかった。
先細りしている感じがする。

堀内商事株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月18日

回答者: 男性/ 倉庫作業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年05月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
年に2回の人事評価があり、その結果が年に1回の昇給に影響しています。
やった人には正当な評価があり、昇給もされています。
評価が悪かった場合には降給もあるようですが、私の営業所には降給した方はいません。
賞与も売上が多い時は金額が上がります。

評価制度:
年に2回の評価制度があり、人によっては二次評価まであります。
昇級頻度は年に1回ですが、昇進や昇格は適宜です。頑張っている人は年齢に関係なく実力主義で昇進しています。
現に20代でも役職に就いている人もいます。