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盟和精工株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月13日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年01月13日
福利厚生:
社宅は採用時に住んでいる場所により入居の可否が決まる。かなり遠方でないと承認されないので、面接時に確認しておくことが望ましい。通勤手当は距離により金額が決まる。

オフィス環境:
場所がら公共交通機関が近辺にないため、自動車通勤が望ましいが送迎バスが2コースあるので、自家用車がない社員は送迎バスを利用している。ただ、帰りの時刻も決まっているため、業務が残っていても送迎バスの発車時刻に合わせて業務を終了させなくてはならないので、送迎バスを利用する社員がいる部署の上司は時間管理が大変そうであった。

盟和精工株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月13日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年01月13日
勤務時間・休日休暇:
休日はしっかりととれます。生産数の繁閑に影響する部署(製造)などはたまに休日出勤していたが、基本的に振替休日を取得しているので、休みはきちんと取得できていた様子です。

盟和精工株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月17日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年07月17日
ダイバーシティ・多様性:
派遣社員で南米を中心として多国籍人材が多かった。真面目な外国人が多く、黙々と仕事をされていた印象。

盟和精工株式会社の成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司への意見・提案のしやすさ】上司にはなんでも意見してました。    現場が大変だとラインに上司も入っていたので、そこでの大変さを話してました。    「管理者が作業してたら、管理できないけどな!!」と言いながらも。

盟和精工株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月27日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年06月27日
入社時の期待と入社後のギャップ:
ホームページ上では和気あいあいとした雰囲気がありましたが、そこまでは感じられない。真面目な人が多い反面、仕事が終われば帰るだけ。生活のために仕方なく働いていると考えている人が多く見受けられます。

盟和精工株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月27日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年06月27日
事業の強み:
自動車の電気化が進んでますが、生産している主要部品はドアやボンネットなど自動車のEV化に関係のない、影響のない部品を取り扱っているため、世の中から自動車そのものの存在が、無くならない限りは、企業としての存在意義があり、永続的に経営を継続できると思われます。

事業の弱み:
トヨタ自動車の生産に左右されます。また主要取引先アイシンの無理な要望に逐一応えなくてはいけないため、自主性よりも柔軟な対応が求められます。

事業展望:
この世界から、自動車そのものが存在している限りは、すぐに仕事が無くなるなどの脅威はないと思われます。ただ、特化した技術を持っているわけではないので、大手取引先がその発注を他社へ依頼する可能性も否めない。

盟和精工株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月17日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年07月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 21万円 0万円 87万円
年収 350万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 87万円
給与制度:
事務職は基本給にみなし残業が含まれており、残業有無に関わらず、支給される。また、みなし残業は1日1時間なので18時以降の残業はきちんと支給される。ただし、残業の時間単位が30分単位なので、そのあたりを踏まえて残業をしないと、例えば25分残業して帰ってしまうと、損をしてしまうため注意が必要。

評価制度:
多少の年功序列もあるが、どちらかというと実力主義。真面目にてきぱきと取り組むとそれなりに評価してもらえる一方で、真面目でも手際が悪い(作業が遅い)ことや、ミスが多い場合は当たり前だが評価はしてもらえない。指針がないため、何に向かって頑張ればいいのかわからない社員は多いが、それを見つけるのも社員としての資質が必要。