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株式会社美十の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
376万円250~450万円23

(平均年齢30.7歳)

回答者の平均年収376万円
回答者の年収範囲250~450万円
回答者数23

(平均年齢30.7歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
351万円
(平均年齢31.6歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
400万円
(平均年齢32.0歳)
販売・サービス系
(ファッション、フード、小売 他)
287万円
(平均年齢25.8歳)
医薬・化学・素材・食品系専門職
(研究・製品開発、生産管理 他)
425万円
(平均年齢31.9歳)

年齢別平均・最高年収

年齢 平均年収 最高年収 回答人数
25~29歳372万円450万円12

年収分布

(人)
(万円)

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株式会社美十の年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月03日

回答者: 女性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年01月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
420万円 30万円 8万円 65万円
年収 420万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 8万円
賞与(年) 65万円
給与制度:
基本給はあまり良くない。毎年少しだけ上がる。残業代がなければなかなか厳しい。昇格は新卒は一定の年数いけば上がるイメージ。賞与は6.12.3月で3回ある。大体1ヶ月分.2ヶ月分.0.5ヶ月分。コロナ禍でも賞与はこれよりは少なかったが、給与カットとかはなかった。

口コミ投稿日:2022年04月21日

回答者: 女性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年04月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
380万円 27万円 3万円 54万円
年収 380万円
月給(総額) 27万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 54万円
評価制度:昇格は新卒の場合ある程度年次が進むと一定数上がるイメージ。営業部の場合
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口コミ投稿日:2024年01月18日

回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.0
口コミ投稿日:2024年01月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
270万円 0万円 0万円 0万円
年収 270万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:特に問題なく働いていれば、契約更新時に昇給できました。賞与については、
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口コミ投稿日:2023年05月15日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.8
口コミ投稿日:2023年05月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
207万円 12万円 5万円 51万円
年収 207万円
月給(総額) 12万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 51万円
給与制度:昇給や各種手当が魅力で特に賞与が名誉に近いので頑張っていたらちゃんと評
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口コミ投稿日:2022年06月29日

回答者: 回答なし/ 販売/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 業務委託

1.3
口コミ投稿日:2022年06月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
240万円 20万円 0万円 0万円
年収 240万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:給料はあまりよくない。昇格は新卒の場合ある程度年次が進むと一定数上がる
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口コミ投稿日:2021年07月06日

回答者: 女性/ 販売職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.6
口コミ投稿日:2021年07月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
252万円 18万円 0万円 36万円
年収 252万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 36万円
給与制度:正社員だけではなく嘱託社員でも賞与があるのは嬉しいです。また頑張った分
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口コミ投稿日:2023年01月02日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年01月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 0万円 0万円 0万円
年収 400万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
評価制度:上司とその上司からの評価があるが、結局調整会というもので調整され、納得
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口コミ投稿日:2017年06月06日

回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年06月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:給与は普通。ボーナスが年に3回出るが、合わせても高額にはならない。その
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口コミ投稿日:2022年02月19日

回答者: 女性/ 販売職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

4.6
口コミ投稿日:2022年02月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
252万円 18万円 0万円 36万円
年収 252万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 36万円
給与制度:給料は決して高いとは言えないが、福利厚生はしっかりしている。評価制度:
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口コミ投稿日:2022年07月04日

回答者: 男性/ 営業フリー/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ アルバイト・パート

3.8
口コミ投稿日:2022年07月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
220万円 18万円 0万円 0万円
年収 220万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:社員になると等級ごとに昇給がある。、ただ残業は場所によってはつけにくい
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口コミ投稿日:2021年07月15日

回答者: 女性/ 販売スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.6
口コミ投稿日:2021年07月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
100万円 --万円 --万円 --万円
年収 100万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:賞与は夏に1回あります。評価制度:実力主義
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株式会社美十の退職金に関する口コミ

回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員/ 営業部/ 副店長

4.1
口コミ投稿日:2023年05月09日
福利厚生:満30歳までは住宅手当がもらえる。契約社員だったため、退職金はありませ
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回答者: 女性/ 製造部/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年07月08日
福利厚生:財形や退職金制度もあり、また有休も取りやすい環境だったので、福利厚生の
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同じ業界の企業の口コミ

3.4
東京都中央区Daiwaリバーゲート 18F
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ トレーナー/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
給与制度:勤務を重ねると昇給があります。また、有給も比較的取りやすく、... 続きを見る
3.4
兵庫県神戸市東灘区魚崎浜町15番地2
メーカー・食品・飲料
回答者: 回答なし/ 販売/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
給与制度:新しい給与形態になり、制度が変わった評価がより厳しくなった賞... 続きを見る
3.0
宮城県栗原市高清水来光沢20
メーカー・食品・飲料
3.2
東京都港区虎ノ門2丁目10番4号 オークラプレステージタワー9階
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:昇給は少ないと感じる、長く在籍していれば良いのだろうが。賞与... 続きを見る
3.0
兵庫県神戸市中央区港島中町6丁目13-4
メーカー・食品・飲料
2.9
千葉県成田市
メーカー・食品・飲料
2.8
東京都渋谷区千駄ヶ谷3丁目50-11明星ビル 2F
メーカー・食品・飲料
回答者: 回答なし/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
給与制度:給与は年功序列。大幅に上がることはない。賞与は年2回に加えて... 続きを見る
2.9
大阪府堺市堺区
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
給与水準:企業ポジショニングからみて、菓子業界では水準としては平均値よ... 続きを見る
2.9
愛知県名古屋市緑区徳重3丁目107
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 社員
給与制度:残業をある程度するので、同い年の平均よりは貰えていると思いま... 続きを見る
2.9
千葉県千葉市美浜区中瀬2丁目6-1WBGマリブウエスト 20F
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
年収・給与の満足点:あまりありません。通達も何もないため、どのように自分が評価さ... 続きを見る

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