回答者： 男性/ 店長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給・賞与は一般的だと思う。業績に応じて決算賞与や各月に販売手当等があるため、販売力があるスタッフは給料も多くなる傾向がある。
また資格取得の手当の充実しており、業務の一環として資格取得をするとそれに応じて手当を頂けるのはありがたい事だと思う。
評価制度：
個の力と言うよりは他の社員・アルバイト・派遣スタッフ含む全体で結果を求められるため、チームとして士気を上げていけるような人が評価を受けている印象がある。
また、自身で考える力を持っている人（明確なビジョンを持っており、それに基づき行動している方）が実力を発揮できていると思う。
昇給・賞与は一般的だと思う。業績に応じて決算賞与や各月に販売手当等があるため、販売力があるスタッフは給料も多くなる傾向がある。
また資格取得の手当の充実しており、業務の一環として資格取得をするとそれに応じて手当を頂けるのはありがたい事だと思う。
評価制度：
個の力と言うよりは他の社員・アルバイト・派遣スタッフ含む全体で結果を求められるため、チームとして士気を上げていけるような人が評価を受けている印象がある。
また、自身で考える力を持っている人（明確なビジョンを持っており、それに基づき行動している方）が実力を発揮できていると思う。
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回答者： 回答なし/ 販売/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
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