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株式会社ジェーシービー(JCB)の専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル他)職種の社員の口コミ

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女性
回答なし
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月10日
オフィス環境:三鷹オフィスは少し古めで年季入ってますね。青山表参道はエレベーター
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月10日
オフィス環境:三鷹オフィスは三鷹駅から徒歩15分(バスも通ってる)で建物も少し年
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月10日
女性の活躍・女性管理職:SVやマネージャー、その他役職でも女性はたくさんおります
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月10日
社内制度:お客様の要望を提出して上げる制度があり、お客様の事を考えている会社なの
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月10日
企業文化・社風・組織体制:風通しが悪いとまでは言いませんが、良くも悪くも古い体質
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月10日
事業での社会貢献:ホノルル美術館への支援、インドネシア森林保全の支援など様々行な
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月10日
成長性・将来性:成長してさらに一花咲かすというのは難しいと思っております。世界に
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月10日
勤務時間・休日休暇:強引にお願いされることはないですが、コールセンター部署だと万
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月10日
事業での社会貢献:ホノルル美術館への支援、インドネシア森林保全での支援、ミャンマ
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月10日
社内制度:制度はたくさんありますが、いまいち浸透していない、もしくは参加者、要望
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月10日
成長性・将来性:大きな成長は見込めないものの世界に誇る国際ブランド、そして国内で
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口コミ投稿日:2019年07月10日
勤務時間・休日休暇:休日、休暇はしっかりと休めます。大手企業なので、強引に出勤し
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月10日
女性の活躍・女性管理職:本当に管理者レベルの役職になるとやはりまだ男性が多いです
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月10日
企業文化・社風・組織体制:大手企業、安定企業、人間関係は悪くないと思います。そし
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月10日
女性の働きやすさ:私は男性ですが、女性が多い職場のため(もちろん部署によるかもし
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回答者: 男性/ 督促/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年03月24日
福利厚生:株式非上場だが、社内持ち株会はあり。退職金制度も完備はされていた。(個
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回答者: 男性/ 督促/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年03月24日
企業カルチャー・社風:体育会系。本社から頻繁にお偉いさんが出張してきて、その度に
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回答者: 男性/ 督促/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年03月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
470万円 --万円 --万円 --万円
年収 470万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:月々の給与はすくなめの設定である。賞与はその分、やや高額と思う。評価制
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回答者: 男性/ 督促/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年03月24日
事業の強み:キャッシュレス時代において、クレジットカードという業態事態が強みであ
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回答者: 男性/ 督促/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年03月24日
成長・キャリア開発:資格至上主義、昇格要件の資格を取得しなければ昇格ができなかっ
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回答者: 男性/ 督促/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年03月24日
入社時の期待と入社後のギャップ:配属部門が特殊(督促コールセンター)だったので、
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回答者: 男性/ 督促/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年03月24日
女性の働きやすさ:女性比率は高かった。女性管理職も、一定数い
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