回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 38万円 | 7万円 | 70万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 38万円 |
| 残業代（月） | 7万円 |
| 賞与（年） | 70万円 |
給与制度:
入社3年までは給与テーブルが決まっており、頑張っても頑張らなくても昇給は一律である。
※最近は改善傾向にあるが、経営陣の認識がまだ古いところがある。
4年目以降の昇給は、自身の業務成績次第のところがままある。
直接交渉してあげてもらう事は可能だった。
賞与は年2回であり、1回当たりの賞与は1ヶ月分の給与である。
※業務成績等が評価されれば、賞与に数万円の追加されることもある。
各種手当は、以下のとおり。
残業代は全額支給。
通勤交通費も全額支給。
資格手当あり。(合格時のみ)
家賃補助や、テレワーク補助はなし
→交渉した事があるが補助はもらえなかった。
評価制度:
評価制度は、基本的に年功序列であると考えた方が良い。
最近は評価制度を見直しているようで、実力によってはそれなりの昇給も見込める。
入社3年までは給与テーブルが決まっており、頑張っても頑張らなくても昇給は一律である。
※最近は改善傾向にあるが、経営陣の認識がまだ古いところがある。
4年目以降の昇給は、自身の業務成績次第のところがままある。
直接交渉してあげてもらう事は可能だった。
賞与は年2回であり、1回当たりの賞与は1ヶ月分の給与である。
※業務成績等が評価されれば、賞与に数万円の追加されることもある。
各種手当は、以下のとおり。
残業代は全額支給。
通勤交通費も全額支給。
資格手当あり。(合格時のみ)
家賃補助や、テレワーク補助はなし
→交渉した事があるが補助はもらえなかった。
評価制度:
評価制度は、基本的に年功序列であると考えた方が良い。
最近は評価制度を見直しているようで、実力によってはそれなりの昇給も見込める。
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回答者： 男性/ 通信エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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