回答者: 男性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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550万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 550万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
給与制度は、年齢給・地域手当・職能給・役職手当で構成され、40歳までは毎年1回、一定額自動的に昇給していきます。賞与は年に2回支給されますが、会社と個人の業績に応じ、額は変動します。他企業と比較して目新しいものはありませんが、特に不満がある制度ではないと感じます。
評価制度:
評価制度は目標管理制度があり、期首に立てた目標を中間・期末の2回、評価があり、その結果に応じて昇給額が決まり、またその評価結果により、管理職への登用試験を受けることができます。ガチガチの実力主義ではないですが、年功序列型でもなく、若くても能力とやる気のある方は早く昇格しているように思います。
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
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