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日本アイ・ティ・エフ株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月01日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2024年03月01日
福利厚生:
うちの会社は福利厚生がしっかりしている退職金は出るし住宅補助も出る
通勤手当等も出る寮は一定の条件を満たせば可能ではある

オフィス環境:
執務スペースは立派人が執務作業に集中できる環境は整っている会議室も6部屋あるので予約制ではあるが問題なくできるカフェ等も中々広く作業者全員が入れる程度はある立地はいわゆる工業地帯にあるので電車通勤するなら少し歩かなければならない建物はハッキリ言って狭い作業する上でぶつかりそうになることが多々ある

日本アイ・ティ・エフ株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

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口コミ投稿日:2024年03月01日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2024年03月01日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は42時間以内に抑えられるようになっているただ、今までは土日休日は確実にあったのに今は休日出勤当たり前になっているのが現状ただし代休は取らせてもらえる

日本アイ・ティ・エフ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日:2024年03月01日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2024年03月01日
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会はあまりないあるとしても強制的にさせられる場合が大きい
この会社は派遣社員が多数で成り立っているので人の移り変わりが多い

組織体制・コミュニケーション:
社員はそれぞれ個性が強いので仲が良いひとと悪い人がきっぱり分かれる
上司は常に忙しくあまり上司と話す機会は少ない

日本アイ・ティ・エフ株式会社の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2019年07月05日

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月05日
女性の働きやすさ:若い女性は少なく、また、寿退社する女性が多く、長く続ける女性は少ないです。基本的に近隣の主婦の方々が、パートでこられてます。男性職場なので、若い女性は、可愛がってもらえますが、主婦の方々との折り合いは難しいみたいです

日本アイ・ティ・エフ株式会社の成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2020年12月03日

回答者: 男性/ 製造課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2020年12月03日
成長・キャリア開発:
経営層が、見やすい作り込まれた資料を好むのでその点においては非常に勉強する機会が多かった。
親会社の制度を利用し、セミナーなどに参加することも可能である。

日本アイ・ティ・エフ株式会社の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2019年06月28日

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月28日
入社理由・入社後の印象:安定した収入はあるものの、決して世間一般の企業よりは待遇良くない。この給料で結婚はかなり厳しい。一人暮らしは、貯金できん。転勤ある。京都本社で群馬に、支社があるし、単身赴任も多いが、転勤通知後に退社する人もいるし、転勤して、戻れる人、戻れない人いる。独身者には向いてるが既婚者には厳しい会社

日本アイ・ティ・エフ株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2020年05月09日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年05月09日
仕事内容:品質保証関連全般慢性不具合の調査、対策を検討し実施、効果確認後現場移管やルール化。不具合やクレームの調査を実施し、原因追及、対策検討し報告書作成不具合などのデータ入力、データ整理、エクセル(関数)などを用いてデータ分析しグラフ等にて見える化実施。ISO9001関連、内部監査外部監査、顧客監査対応など。監査後のフォロー、標準類の改訂や管理など。会議の運営。クレームトラブルなどの社内会議を運営し、各部署へのフォローや進捗確認を実施。会議の日程調整や開催(ファシリテーター)、議事録の配信など。

日本アイ・ティ・エフ株式会社の年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2020年12月03日

回答者: 男性/ 製造課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2020年12月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
420万円 --万円 --万円 --万円
年収 420万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
基本給は低い。手当は一般的なものは一通りある。
ボーナスで補填しているが業績によりある程度上下する。

評価制度:
半期に1回目標を設定し、その達成度合いにより評価をする。設定する目標の難易度や達成の定量化など曖昧な点も多く必ずしも正当な評価をされているとは思えない。
その他、ウェイトは低いが一般的な勤務態度等の項目の評価の総合により決まる。