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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:職種によって大きく変わる。もちろん会社としての目標値は示されるが、それ以上に自分と会社の将来を信じられないと日々の仕事は大変辛いと感じる人もいると思われる。現場管理職についてもルーチンワーク的にこなせる物件は少なく、方向性として今後更にその色は濃くなると予測される。良く言えば出来る人にはどんどん任せる風土があるが、結果的に仕事量が膨大になり、割りを食う事になるという習慣も認められる。
口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:つまりコレを改善すれば現状を大きく持ち直す事が出来るだけの素地はある。
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年03月04日
勤務時間・休日休暇:休みは少ないが特に何も言われないので比較的自由に仕事ができる
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年08月08日
オフィス環境:従業員数から見れば建物の規模大きく、きれいとは言えませんが食堂や給
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年02月20日
働きがい:お客様それぞれのライフスタイルがあり、そのライフスタイルに合った住宅を
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:E-HOMEとしてのブランディングは大切にしておりますが、E-HOME
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年08月08日
オフィス環境:常識の範囲であれば、制服や勤務態度をうるさく注意される事は無い、た
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年02月20日
教育・研修:新人社員の教育はもちろん、社員の教育制度を充実させた方が良いと感じま
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年03月04日
福利厚生:特になしオフィス環境:三階に食堂はあるが各自持ち込んだものを食べるスペ
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:設計業務という秤を越えお客様との打合せから積算、商品開発等、
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年03月04日
女性の働きやすさ:あまりいないのでよくわからない私の時は事務の人
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口コミ投稿日:2018年08月08日

回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年08月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:基本的に給与水準が低い、残業代で稼ごうとしてもサービス残業となるので難
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年08月08日
企業文化・社風・組織体制:やりたいことをやりたいように進められる点は、他の企業で
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口コミ投稿日:2018年08月08日

回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年08月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:最近はやりの、手当で見せかけ給与を増やす方法ではなく、提示額がほぼ本給
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