回答者： 男性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
基本給は低めに設定されており、勤続年数で徐々に上げていく特徴がある。
手当は役職手当、住宅手当、営業手当、子供手当等幅広い手当が給与に反映される。
営業は新規顧客を取れば、利益の20％が賞与に反映されるメリットがある。
評価制度：
会社独自の人事評価制度を構築し、社員ランクに沿った水準で評価される。
完全実力主義ではなく、ある程度年功序列になっている。
ただし、年間のMVP等、若手が社内で評価されるチャンスもあるため、実力を認められるきっかけがある。
基本給は低めに設定されており、勤続年数で徐々に上げていく特徴がある。
手当は役職手当、住宅手当、営業手当、子供手当等幅広い手当が給与に反映される。
営業は新規顧客を取れば、利益の20％が賞与に反映されるメリットがある。
評価制度：
会社独自の人事評価制度を構築し、社員ランクに沿った水準で評価される。
完全実力主義ではなく、ある程度年功序列になっている。
ただし、年間のMVP等、若手が社内で評価されるチャンスもあるため、実力を認められるきっかけがある。
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