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株式会社ディーエイチシー(DHC)の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月08日
女性の働きやすさ:女性ばかりですが、女性のライフスタイルには合っていません。独身
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月06日
女性の活躍・女性管理職:独身なら長くいれば出世できる。10年くらいいたらだいたい
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年08月14日
女性の働きやすさ:圧倒的に女性が多い職場ですが、古い考えが根付いている女性が働き
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2019年11月28日
女性の働きやすさ:ショップアテンダントは百パーセント女性のため生理痛に対して理解
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回答者: 女性/ ショップアテンダント/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年09月14日
女性の働きやすさ:店舗スタッフは女性が多い職場であるが、店舗スタッフから管理者へ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2019年03月20日
女性の働きやすさ:店舗スタッフの人間関係は非常に良好。目標や課題点、悩みなど、同
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2020年07月11日
女性の働きやすさ:女性が管理職になっている割合も多いため、他企業よりも昇進のチャ
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回答者: 女性/ ショップアテンダント/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2020年07月20日
女性の働きやすさ:女性が多い職場であるが制度があまり整っていない印象。産休を取得
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月01日
女性の働きやすさ:産休は極端に短いので、直営店勤務の従業員は現実的に子供を産んで
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月04日
女性の働きやすさ:産休・育休を取得すると、ショップアテンダントとしての等級が下が
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 直営店事業部/ 販売員

3.3
口コミ投稿日:2020年08月11日
女性の働きやすさ:女性ばかりの職場だからといって、産休や育休が取りやすいとは思わ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月10日
女性の働きやすさ:上司によっては相談はしやすいですが、会社の方針が変わることはあ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月10日
女性の働きやすさ:店舗で働くスタッフは基本的に残業が少ないです。販売コンクールな
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月09日
女性の働きやすさ:トップダウンなので、上長によって全て決まると思っておいたほうが
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回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年05月27日
女性の働きやすさ:以前は出産するのであれば退職を促されていましたが最近は産休育休
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月25日
女性の働きやすさ:急な早退はしづらい。セクション人数が少ないので、もし急に早退と
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回答者: 女性/ SA/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年03月12日
女性の働きやすさ:独身として働くには働きやすいが、シフト勤務で勤務時間は施設の営
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回答者: 女性/ マーケティング/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年03月13日
女性の働きやすさ:女性社員が大半を占めている。管理職も女性が多い。ただし、産休育
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回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月19日
女性の活躍・女性管理職:本部長や部長になる女性も多く、女性だからと行った理由で昇
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月03日
女性の働きやすさ:産休に入ると、店長でも位が下がると聞きました。マタニティの服も
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月03日
女性の働きやすさ:私はショップアテンダント職です。店には女性しかいないので、生理
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回答者: 回答なし/ 正社員/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年09月05日
女性の働きやすさ:妊娠すると自主降格という名の役職放棄をさせられ、産休ではなく退
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年12月02日
女性の働きやすさ:以前よりは改善したようですが、結婚・出産をした社員は続けていく
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月18日
女性の働きやすさ:産休を取得する際には役職を返還するよう促されること。それまで積
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月10日
女性の活躍・女性管理職:地方のスタッフでいたい場合には、昇進の道はほぼない。ちょ
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年02月16日
女性の働きやすさ:女性の管理職は多い。有給は取りやすいのでプライベートは充実させ
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回答者: 男性/ 管理部/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2020年11月17日
女性の働きやすさ:全くない。時短勤務も基本出来ないため、子育てしながら働くことが
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月18日
女性の働きやすさ:部署によるかと思いますが、定時(9時~17時)に近い時間で帰れ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2019年03月27日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】時折、メークコンクール
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月29日
女性の働きやすさ:現状産休・育休取得中、復帰した方は3名いますが、女性しかいない
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月10日
女性の働きやすさ:女性ばかりいるので、整理整頓がされている空間かと思います。掃除
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月17日
女性の働きやすさ:ほぼ女性しかいないので、よほどコミュニケーションの取れない人で
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回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月19日
女性の活躍・女性管理職:産休時の降格や女性特有の休み理由はほぼ認められない。独身
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2019年05月08日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】店舗にはもちろん女性販売員しかいません
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2019年04月26日
女性の働きやすさ:直接的な上司は全員女性。現場からすれば男性の関わることは、電話
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