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医療法人財団神戸海星病院の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年07月22日

回答者: 女性/ 看護師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年07月22日
福利厚生:
福利厚生はきちんとあると思います。
住宅補助は少ないのかもしれないですが、15.000円が出ます。あまり綺麗とは言えませんが、病院の敷地内に寮があり、すぐ近くのため出勤ぎりぎりまで寝ている人もいました。
またハッピーパックを使えます。
財形貯蓄も積立年間も出来たと思います。

オフィス環境:
まだ古くはないのか、病院内自体綺麗で清掃もきちんとされています。
坂の上にあるためか、外の眺めはよく夜勤の時の夜景や朝日がとても綺麗でした。
花火を観るために病院の駐車場まで来る人もいるぐらいでした。

医療法人財団神戸海星病院の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年07月22日

回答者: 女性/ 看護師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年07月22日
勤務時間・休日休暇:
休日は年間120日ぐらい取れています。
フレックス休暇というものがあり、1年に3日希望の時にお休みを取れていました。
有給休暇もとれますが、ただ人が足りなかったり、忙しかったりすると有給休暇はなかなか取りにくいような感じです。

多様な働き方支援:
院内研修は毎年ありますが、自由参加だったので気になる研修があれば参加していました。また、院外の研修も気になるもので、参加したいものがあれば参加させてくれ、参加費や交通費は病院負担でした。

医療法人財団神戸海星病院の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年10月29日

回答者: 女性/ 介護福祉/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2021年10月29日
組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションは、取りやすいが上司や幹部の人とのコミュニケーションは、なかなか取れず、ネットの回覧で知ることしかできません。

ダイバーシティ・多様性:
アジアの就職者をいれ、より働きやすい環境を作ろうとしているが、まだまだな感じ

医療法人財団神戸海星病院の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月02日

回答者: 女性/ 介護福祉/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2023年02月02日
女性の働きやすさ:
休暇は取りやすいです。同じ日に取りたい人がいたら、話し合いです。

医療法人財団神戸海星病院の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年10月29日

回答者: 女性/ 介護福祉/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2021年10月29日
成長・キャリア開発:
資格支援はありますが、有給ではなく自分で休みをとって勉強しなければいけない。
あまり資格を取る人は少ない気がする

働きがい:
ありがとうを直に言って貰える仕事です。

医療法人財団神戸海星病院の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月02日

回答者: 女性/ 介護福祉/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2023年02月02日
入社時の期待と入社後のギャップ:
すぐに給料が上がると思っていたけど、半年以上正社員と同じ量の仕事をしてもパートと同じ金額だった。
新しいことに積極的と言いながらそうでもなかった。

医療法人財団神戸海星病院の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年10月29日

回答者: 女性/ 介護福祉/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2021年10月29日
事業の強み:
新しい事を取り入れようと努力している

事業の弱み:
事業で失敗している事を隠している。

事業展望:
今のままだと、他の事業所に負けてしまう。
新しい情報の提供の仕方が必要。

医療法人財団神戸海星病院の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月28日

回答者: 男性/ 設備管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 施設課/ 一般

4.0
口コミ投稿日:2023年02月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 28万円 0万円 60万円
年収 400万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 60万円
評価・昇給制度:
評価は賞与時に年二回
昇給は年一回
賞与の査定前に自己評価シートが渡され記述していき上司に渡す。
上司の評価記入後最終幹部での評価になる。
ランクによって賞与の倍率が少し変わる。
昇給は年一回行われており数千円のアップです。