株式会社産業新聞社のカテゴリ別口コミ(41件)
株式会社産業新聞社の回答者別口コミ(5件)
- 営業 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2014年時点の情報
3.3
最新の回答:2020年11月29日
- 営業 正社員/ 在籍11~15年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2014年時点の情報
3.3
最新の回答:2020年07月15日
- クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他) 正社員/ 退職済み/ 男性
2020年時点の情報
最新の回答:2020年02月13日
- 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) 正社員/ 退職済み/ 男性
2018年時点の情報
最新の回答:2019年06月18日
- クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他) 正社員/ 退職済み/ 男性
2017年時点の情報
最新の回答:2018年10月22日
株式会社産業新聞社の職種別口コミ(41件)
株式会社産業新聞社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇:この会社でのワークライフバランスはいかがですか?勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援:リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
株式会社産業新聞社の評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
口コミ投稿日:2020年02月13日
勤務時間・休日休暇:中小企業ながら、福利厚生は充実している。記者ながら取材対象が企業のため、休日出勤はほぼない。給料も他の業界紙と比べ高水準。有給も取りやすい。ただ、風通しの非常に悪い職場のため有給を取る際はきちんと報告しないと、陰口や評価が下がる恐れがある。また、毎日市況のようなものを書く担当になった場合は有給中でも書かされる。市況を書かなかったり、週1日でいいとされる担当もいるため、こればっかりは運。残業時間も少ないし、取材が遅くなれば直行直帰も認められている。
株式会社産業新聞社の企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風:この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか?
Q.組織体制・コミュニケーション:この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか?
Q.ダイバーシティ・多様性:性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
株式会社産業新聞社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日:2019年04月02日
回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年04月02日
企業理念の浸透:企業理念を含め文面は出てくるものの、経営層の考えや方針が現場の社員に全く伝わっておらず、空文化している。積極的に浸透を図ることもなく、会社として問題意識や課題の共有が全くできておらず、会社の進む方向や将来の展望が全く見えない。
株式会社産業新聞社の女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ:この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか?
株式会社産業新聞社の評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日:2019年06月18日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年06月18日
女性の活躍・女性管理職:女性は基本的に上にはいけない。公には言わないが誰もがわかるように忖度されている。年功序列もあり同年代に他に男性がいない場合はチャンスもあるかと思われる?
株式会社産業新聞社の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発:この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか?
Q.働きがい:この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか?
株式会社産業新聞社の評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日:2019年02月19日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年02月19日
成長・キャリア開発:総務・経理に関する幅広い業務に携わるため、様々な知識を学んでいく必要があります。また時には業務とは直接関連のない事を社員から相談されることもあります(税務、年金など)。ある程度慣れれば責任ある仕事も任せられますので、色々なことを貪欲に吸収しながら、自分次第で能力の幅を広げて成長していける環境です。
株式会社産業新聞社の入社前とのギャップの口コミ
この口コミの質問文
Q.入社時の期待と入社後のギャップ:あなたが入社時に期待していたことと、入社後のギャップがあれば、具体的に教えてください。
株式会社産業新聞社の評判・口コミ 入社前とのギャップ
口コミ投稿日:2018年10月22日
回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年10月22日
入社理由・入社後の印象:【入社理由】ライター職に就きたいという一点。対象分野には拘らなかった。【入社後のギャップ】振られた担当分野は自分が入社以前に手薄になっていたところで、会社との関係性もほぼなくなっていたところからの再構築。基本的に確たる教育体制も、それをできる人材もいないので、0ベースからとにかく自分で何とかするしかないでしょう。
株式会社産業新聞社の事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み:この会社の事業には、どのような強みがありますか?
Q.事業の弱み:この会社の事業には、どのような弱みがありますか?
Q.事業展望:この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか?
株式会社産業新聞社の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日:2020年02月13日
回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2020年02月13日
仕事内容:上から指示出されたことを黙々とやることが好きな人には向いている仕事。どんなことを取材するかという中身はあまり評価の対象にならず、書いた文字数だけで評価される。そのため、自発的に何かを問題提起したりする人には向いておらず組織に従順な人が向いている。年功序列と、記者ながら書いたものではなくいかに取材先から広告を引き出したかが評価きじのため、優秀な記者は軒並み辞めている。また、20~30代の社員の定着率が低い。
株式会社産業新聞社の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度:この会社の給与制度(昇給・賞与・各種手当など)には、どのような特徴がありますか?
Q.評価制度:この会社の評価制度(昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など)にはどのような特徴がありますか?
株式会社産業新聞社の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日:2019年06月18日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年06月18日
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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--万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | --万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
給与水準:いくら頑張っても、上司や先輩より成果やスキルをあげても意味はない。営業はインセンティブがつくが微々たるもの。年齢給には敵わず、向上心の阻害は誰もが感じ諦めただろうと思う。
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社産業新聞社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社産業新聞社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
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