回答者： 男性/ 採用、事務/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 23万円 | 0万円 | 82万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 23万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 82万円 |
給与制度:
賞与は年2回もらえる。(夏と冬の2回)
1年目は5万円ほどしかもらえない。
2年目から評価によって貰える額が変わってくる。
だいたい10万〜40万あるかないかぐらい。
赤字経営になると賞与はもらえない。
評価制度:
月に1回上司と面談があり、3人の部下の評価を上司が相対評価をして、評価が高いと賞与や昇格に影響してくる。
評価も上司が決める為、曖昧な付け方など納得いかない事が多々ある。
年功序列ではないので、若い人が役職につくことが多いので、実力主義です。
賞与は年2回もらえる。(夏と冬の2回)
1年目は5万円ほどしかもらえない。
2年目から評価によって貰える額が変わってくる。
だいたい10万〜40万あるかないかぐらい。
赤字経営になると賞与はもらえない。
評価制度:
月に1回上司と面談があり、3人の部下の評価を上司が相対評価をして、評価が高いと賞与や昇格に影響してくる。
評価も上司が決める為、曖昧な付け方など納得いかない事が多々ある。
年功序列ではないので、若い人が役職につくことが多いので、実力主義です。
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回答者： 女性/ マネジメントリーダー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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