回答者： 女性/ 管理/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 課長
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | 39万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 39万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
モデル年収:
目標管理の評価が高ければ、等級が上がり、給与も上がる。ただし、レンジが狭かったので、管理職なりたての時は係長で残業が多いと逆転現象があった。ただ、年俸制へ見直しをしていたので改善されたかもしれません。
昇給・昇進スピード:
本人と上司、上司の力次第なイメージを持っていました。早い人は早く、30代で管理職もありましたが、産休育休中で時短の場合など、全く上がらない人もいました。
目標管理の評価が高ければ、等級が上がり、給与も上がる。ただし、レンジが狭かったので、管理職なりたての時は係長で残業が多いと逆転現象があった。ただ、年俸制へ見直しをしていたので改善されたかもしれません。
昇給・昇進スピード:
本人と上司、上司の力次第なイメージを持っていました。早い人は早く、30代で管理職もありましたが、産休育休中で時短の場合など、全く上がらない人もいました。
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回答者： 回答なし/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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