回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 医療福祉事業部
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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550万円 | 34万円 | 0万円 | 137万円 |
年収 | 550万円 |
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月給(総額) | 34万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 137万円 |
賞与が5.2か月とかなり高めの設定になっています。しかしながら、賞与とは給与の後払いという性質もあるため、月々の給料はそこまで高いとは言えません。但し、今後は経営陣の意向で賞与の算定月数は減らし、月々の給与を向上させる形で検討しているようです。
評価制度:
医療福祉事業部に限っては特に近年においては年功序列の風潮が廃り、実力主義の風潮となったことで正当な評価がされる健全な環境になったと思われます。また、コロナ禍を経て勤務環境も直行直帰やテレワークが導入されるなど、時代に即した形で変化しく様子が見て取れます。
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 大阪
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