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東洋ケース株式会社の口コミ・評判

京都府京都市右京区西京極畑田町8
評判スコア65 詳細
46
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東洋ケースの口コミ・評判をご紹介!東洋ケースで働く社員や元社員から、東洋ケースの評判に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。転職・就職活動に役立つ情報でサポートします!

社員・元社員からの口コミ

良い点の回答4人
気になる点の回答1人
気になる点
労働時間・勤務時間・残業

社員がひたすら残業をしている。 コントロールする役職者がいないためであろう。 すべての残業を否定しないが、その残業には非効率なイメージを感じていたので、もっと効率化をすれば、社内の空気循環も良くなり、大きな成果を生むようになると感じました。 ※社員はいい人が多く、関係も良好なのだから。

2014年頃
40代 / 男性 / 元社員(正社員) / クリエイティブ系
参考になった!0
良い点
年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)

業績に対して、賞与などで還元せねばという考えをしっかりと社長が持っている。 当然、給与も頑張る姿を見せる事で評価は上がる。 反面、上手く立ち回るものがおり、アピール力も必要な事を痛感させられる。 入社時に出来るだけ高い設定でアピールするのが良い。

2014年頃
40代 / 男性 / 元社員(正社員) / クリエイティブ系
参考になった!0
評判スコアの詳細4人の社員・元社員の回答より
評判スコアとは?
職場の
人間関係
承認・称賛
する社風
仕事を通じた
達成感
仕事を通じた
成長感
責任・権限
のある仕事
本業での
社会貢献
の実感
仕事を通じた成長
に関する社員の声
良い点
やりたいと考えたことが、面白い内容であれば社長にプレゼンすることが出来る。
面白いことで、大きな利益を生む企画であれば「やってみろ!」というチャレンジングな社風。というか社長である。

ただし、大きな責任が伴うことは肝に銘じて欲しい。
40代 / 男性 / クリエイティブ系
【社員同士のノウハウ共有の多さ】小さな組織ですので、コミュニケーション取りながら成功事例や失敗事例の共有は可能。しかし、これも自発的に動かないと収集出来ません。
40代 / 男性 / クリエイティブ系
給与・年収の企業分析・研究レポート東洋ケース株式会社
回答者の平均年収
423万円
平均年齢:37.4歳
11人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
64
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。

年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)
に関する社員の声
良い点
業績に対して、賞与などで還元せねばという考えをしっかりと社長が持っている。
当然、給与も頑張る姿を見せる事で評価は上がる。
反面、上手く立ち回るものがおり、アピール力も必要な事を痛感させられる。

入社時に出来るだけ高い設定でアピールするのが良い。
40代 / 男性 / クリエイティブ系
良い点
社長に納得のいくプランを大風呂敷で提示し、幹部一名にその根拠や得る利益などを詳細にプレゼン出来れば、急な抜擢もありえ、昇給も期待できる。

ただ、コツコツとだけでは報われない。
派手に立ち回る賢い人はチャンスがある。これは皮肉ではなく、良い意味で。
40代 / 男性 / クリエイティブ系
勤務時間、休日休暇の企業分析・研究レポート東洋ケース株式会社
回答者の平均勤務時間
9-10時間
12人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
51
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。

労働時間・勤務時間・残業
に関する社員の声
気になる点
社員がひたすら残業をしている。
コントロールする役職者がいないためであろう。
すべての残業を否定しないが、その残業には非効率なイメージを感じていたので、もっと効率化をすれば、社内の空気循環も良くなり、大きな成果を生むようになると感じました。
※社員はいい人が多く、関係も良好なのだから。
40代 / 男性 / クリエイティブ系
良い点
ノー残業デーはあるが、社員に残業が悪、効率という考えがない。
がむしゃらに頑張っているが、非効率は無駄しか生まないという教育が必要。良い点を書こうとしたが、「ノー残業デーがある」しかない。
強いていうなら、幹部は残業を減らす意識はある。
40代 / 男性 / クリエイティブ系
福利厚生の企業分析・研究レポート東洋ケース株式会社
福利厚生全般の納得度
33
4人の社員・元社員の回答より
福利厚生
に関する社員の声
【休日休暇について】週休2日、月1回土曜出勤有  お盆休み、正月休み、ゴールデンウィークなどがカレンダー通りプラス2,3日
30代 / 女性 / 営業系
【有給休暇の消化率について】有給休暇は月1の土曜出勤で消化する場合が多いですが、特に取り組みはないです。
30代 / 女性 / 営業系
【有給休暇の取りやすさや申請方法】1ヶ月前に書面で提出していても寸前で却下される場合もあります。
30代 / 女性 / 営業系
【有給休暇の消化率や消化促進施策】ほぼ取れなくて退職時にまとめて消化します。
30代 / 女性 / 営業系
社内制度の企業分析・研究レポート東洋ケース株式会社
教育・研修制度
33
4人の社員・元社員の回答より
教育・研修
に関する社員の声
教育制度といわれるものはありません。若手社員研修というものがありますが講師や担当社員の指導はなく自分たちで進めている。しかし実際には機能していない。開始当初は担当社員が行っていたが他社員の横やり等で放置されている。
20代 / 男性 / 営業系
【相談にのってくれる社員は多いか、少ないか】幹部社員が未熟なため相談にならない。自己完結型の社員でないと生き残れない。
50代 / 男性 / 企画・事務・管理系
【社員の成長に向けた支援の積極性】意味のわからない研修はあります。それで成長しているのかは?です。
30代 / 女性 / 営業系
【周りからのサポート】基本的にはないと考えたほうが良い。個々人が個々人のために動いている状況。
50代 / 男性 / 企画・事務・管理系
仕事・キャリアの企業分析・研究レポート東洋ケース株式会社
自分のやり方で仕事が進められるか、進め方にルールがあるか
どちらかと言うと
自分のやり方で
進められる
5人の社員・元社員の回答より
自分のやり方で
進められる
仕事の進め方に
ルールがある
仕事のやりがい・キャリア
に関する社員の声
【風通しのよい会社か】典型的なオーナー企業で、高齢の社長がハンドリングしているため、組織風土としては家業の域を脱していない。ナベブタ式の組織のためレポートライン等統制環境が未整備のため、社員は社長の顔色を見て仕事をせざるを得ない環境。
50代 / 男性 / 企画・事務・管理系
【他部署との関わり】ほとんどのの部署と関わりを持って仕事をしている。日常的な管理からイベントまで、グループウェアー上の決裁は回ってきている。
50代 / 男性 / 企画・事務・管理系
【個人での仕事が多いか、チームでの仕事が多いか】基本的に考えたりすることは個人が多く、その遂行段階では当該部署を巻き込んでの実施となる。
50代 / 男性 / 企画・事務・管理系
【中途入社でもなじめる環か】中途入社の比率は高い。しかし、中途採用者に対する要求レベルは高いので、3年以上在籍できるものは少ない。
50代 / 男性 / 企画・事務・管理系
職場の雰囲気の企業分析・研究レポート東洋ケース株式会社
挑戦的な社風か、堅実な社風か
挑戦的な社風だ
5人の社員・元社員の回答より
挑戦的な社風
堅実な社風
東洋ケース株式会社
化学・素材関連/医薬品・日用品・その他メーカー関連
最近見た会社
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