回答者: 男性/ 広告営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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250万円 | 15万円 | 0万円 | 62万円 |
年収 | 250万円 |
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月給(総額) | 15万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 62万円 |
他の地方紙と比べて給与水準はかなり低いと思います。業界全体の流れとして購読者減少が今後も続くことから新事業等で新たな収益構造を作らなければ給与水準の改善は難しいのではないでしょうか。
評価制度:
これまではほぼ未整備と言って良い状況でしたが、少しづつ人事制度が整備されてきています。年功序列ではなく結果に応じて評価され待遇も改善されることは非常に好ましいことです。しかし、会社の売上が改善しなければ、今ある資金のパイを動かしているだけなのでやはり大きな待遇改善には繋がらないかもしれません。
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 非正社員
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