回答者： 男性/ サービス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 37万円 | 0万円 | 150万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 37万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 150万円 |
給与制度:
近年給与制度の改定があり、一般社員から店長や主任クラスの年収が大幅に上がった。
管理監督者までの給与は国内平均で見ても上の方だと思われる。
賞与はコロナ禍で減額や賞与無しになったこともあったが、基本的には年2回支給される。
評価制度:
所属店舗や所属部署による評価の偏りは見受けられる。
自分を積極的にアピール出来る人の方が昇進が早い。
年功序列の風潮が無いわけではないが、実力による評価もある。
（若いマネージャー層も実際にいる）
近年給与制度の改定があり、一般社員から店長や主任クラスの年収が大幅に上がった。
管理監督者までの給与は国内平均で見ても上の方だと思われる。
賞与はコロナ禍で減額や賞与無しになったこともあったが、基本的には年2回支給される。
評価制度:
所属店舗や所属部署による評価の偏りは見受けられる。
自分を積極的にアピール出来る人の方が昇進が早い。
年功序列の風潮が無いわけではないが、実力による評価もある。
（若いマネージャー層も実際にいる）
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回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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