回答者: 男性/ 企画営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 500万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
給与制度:
昇給に関しては、新規得意先の開拓や、既存得意先の深耕など、実績・成果を上げた者に対しては、正当に評価する風土がある。賞与に関しては、若手で頑張っている者には特例的に支給されるなどの配慮がある。各種手当についても同様に、各社員の諸事情により、配慮がなされる社風であり、モチベーションを高め、成長を促すための工夫もある。
評価制度:
総合広告代理店とのグループ化により、年功序列は廃され、実力・成果主義へと移行中である。業績向上の為、積極果敢に取り組む者には老若男女を問わず、高評価・高待遇である。具体的には、インセンティブ制度があり、一定条件をクリアした上で、獲得した粗利額に対して、支給額を定め、毎月の支給が行われており、努力が収入に直結する制度がある。
昇給に関しては、新規得意先の開拓や、既存得意先の深耕など、実績・成果を上げた者に対しては、正当に評価する風土がある。賞与に関しては、若手で頑張っている者には特例的に支給されるなどの配慮がある。各種手当についても同様に、各社員の諸事情により、配慮がなされる社風であり、モチベーションを高め、成長を促すための工夫もある。
評価制度:
総合広告代理店とのグループ化により、年功序列は廃され、実力・成果主義へと移行中である。業績向上の為、積極果敢に取り組む者には老若男女を問わず、高評価・高待遇である。具体的には、インセンティブ制度があり、一定条件をクリアした上で、獲得した粗利額に対して、支給額を定め、毎月の支給が行われており、努力が収入に直結する制度がある。
株式会社日光コーポレーションの事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文株式会社日光コーポレーションの評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
回答者: 男性/ 企画営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
社歴60余年の老舗印刷会社ではあるが、それゆえに改革への着手が遅れた感は否めない。ただし、総合広告代理店とのグループ化により、現状、その遅れを取り戻し、時代への感度高く、即応可能な柔軟で若い組織への変革を急速に図っている最中である。近い将来、紙媒体依存からの脱却を果たしつつ、印刷業界で培った情報加工のノウハウを進化させたクリエイティブディレクションを核とした気鋭の組織に必ずや転生を果たすことを確信している。
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