回答者： 男性/ 企画営業職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給に関しては、新規得意先の開拓や、既存得意先の深耕など、実績・成果を上げた者に対しては、正当に評価する風土がある。賞与に関しては、若手で頑張っている者には特例的に支給されるなどの配慮がある。各種手当についても同様に、各社員の諸事情により、配慮がなされる社風であり、モチベーションを高め、成長を促すための工夫もある。
評価制度：
総合広告代理店とのグループ化により、年功序列は廃され、実力・成果主義へと移行中である。業績向上の為、積極果敢に取り組む者には老若男女を問わず、高評価・高待遇である。具体的には、インセンティブ制度があり、一定条件をクリアした上で、獲得した粗利額に対して、支給額を定め、毎月の支給が行われており、努力が収入に直結する制度がある。
昇給に関しては、新規得意先の開拓や、既存得意先の深耕など、実績・成果を上げた者に対しては、正当に評価する風土がある。賞与に関しては、若手で頑張っている者には特例的に支給されるなどの配慮がある。各種手当についても同様に、各社員の諸事情により、配慮がなされる社風であり、モチベーションを高め、成長を促すための工夫もある。
評価制度：
総合広告代理店とのグループ化により、年功序列は廃され、実力・成果主義へと移行中である。業績向上の為、積極果敢に取り組む者には老若男女を問わず、高評価・高待遇である。具体的には、インセンティブ制度があり、一定条件をクリアした上で、獲得した粗利額に対して、支給額を定め、毎月の支給が行われており、努力が収入に直結する制度がある。