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日立キャピタル債権回収株式会社のカテゴリ別口コミ（48件）

福利厚生・オフィス環境(11件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(21件)事業展望・強み・弱み(6件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(4件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(4件)

日立キャピタル債権回収株式会社の回答者別口コミ（6件）

  • 営業推進部システム開発グループ / システム開発グループ部長/PM（システム部最高責任者） / アーキテクト、SE、プログラマー 正社員/ 在籍16～20年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2019年時点の情報
3.3 最新の回答：2022年08月06日
  • 督促事務 派遣社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
1.7 最新の回答：2021年05月23日
  • 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 非正社員/ 退職済み/ 女性
2014年時点の情報
2.1 最新の回答：2017年02月07日
  • 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 非正社員/ 退職済み/ 女性
2015年時点の情報
3.2 最新の回答：2015年11月26日
  • 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 非正社員/ 退職済み/ 女性
2013年時点の情報
最新の回答：2015年08月01日
回答者一覧を見る（6件）

日立キャピタル債権回収株式会社の職種別口コミ（48件）

営業系（11件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（29件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
IT系エンジニア（5件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
その他（3件）
（公務員、団体職員 他）
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日立キャピタル債権回収株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
福利厚生：【職場の施設や設備環境について】施設は特になし。仕事をしていく上で役立つような環境はなかった。
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日立キャピタル債権回収株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

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口コミ投稿日：2022年08月06日

回答者： 男性/ アーキテクト、SE、プログラマー/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 営業推進部システム開発グループ/ システム開発グループ部長/PM（システム部最高責任者）

3.3
口コミ投稿日：2022年08月06日
勤務時間・休日休暇:
部署の長の意向や所属拠点の状況もあるが、定時で帰ることも可能であると思われる。

多様な働き方支援:
リモートワークは基本できない。定時前に早帰りはできない。グループ会社内ではフレックスタイム制が導入されているが、客先からの応対を想定しているので、制度の活用はされていない。以前より副業は制限されていて、申請して認可されないといけない。

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日立キャピタル債権回収株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年05月23日

回答者： 男性/ 督促事務/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 派遣社員

1.7
口コミ投稿日：2021年05月23日
企業カルチャー・社風:
親会社である日立キャピタルからの出向者、転籍者が役職者のほとんどを占めていた。優秀な人はほとんどいなかった。

組織体制・コミュニケーション:
上意下達のみで風通しが良いとは思わなかった。

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日立キャピタル債権回収株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年08月06日

回答者： 男性/ アーキテクト、SE、プログラマー/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 営業推進部システム開発グループ/ システム開発グループ部長/PM（システム部最高責任者）

3.3
口コミ投稿日：2022年08月06日
女性の働きやすさ:
ある程度女性にとって働きやすい環境にあると思う。ただし、フレックスなど勤務時間にそれほど柔軟性はない。

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日立キャピタル債権回収株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2017年01月14日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2017年01月14日
成長・キャリア開発：親会社から出向した社員が多い。また、他のグループ会社に転籍する場合もある。逆を言えば、個別の会社だけでなく、親会社を含めたグループ会社の中で活躍する機会があるとも言える。最初に自社でそのしくみを設計、リリースした案件だあっても、他のグループ会社の方が有利だと判断したら、事業譲渡する場合もあり、アントレプレナー精神のある人であれば０から仕事を作り上げるやりがいを感じられる場合もある。勿論、受け身の仕事しかしない社員にはそのような機会は与えられない。仕事で結果を出していることが最低条件ではあるが、その上で提案すれば、職位が上になれば、なるほど聞く耳を持っていると言える。
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日立キャピタル債権回収株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2017年01月14日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2017年01月14日
成長性・将来性：もともと弁護士法の特例として作られた法律に基づいて債権回収事業を法人として行っている。既に銀行の不良債権処理が終わっていて、当初の社会的役目は終了したと言える。取り扱える債権種類や仕事の幅が認可事業のため、制約されているのどのような事業でも新しく始められる訳ではない。
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日立キャピタル債権回収株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年08月06日

回答者： 男性/ アーキテクト、SE、プログラマー/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 営業推進部システム開発グループ/ システム開発グループ部長/PM（システム部最高責任者）

3.3
口コミ投稿日：2022年08月06日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
1080万円 67万円 0万円 270万円
年収 1080万円
月給（総額） 67万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 270万円
給与制度:
特に一般的の会社と同等だと思います。

評価制度:
全社員目標管理制度によって評価されることになっている。管理職になるには管理職試験はない。実力というより実際は上長が部下を引き上げる意思があるかないかで決まる傾向にあると思う。

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