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ベネリック株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 女性/ 店舗スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2022年04月29日
成長・キャリア開発:
本社勤務や、上がるチャンスは他社に比べて良いと思います。
まずは店舗勤務をしてみて、そこから自分に合った部署に配属されるという形で、実際に現場を体験してからの配属になることがあるので、本社勤務になっても現場の空気感を思い出しながら仕事に取り組めて、現場未体験よりか良い働きができる流れになっているのではと思います。

働きがい:
お店に来られたお客様がお求めの商品があった時、とても嬉しそうにお礼を言ってくださるとき。人の喜ぶ顔を見るのが好きな人はとても働きがいを感じるんじゃないかと思いました。

回答者: 男性/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年08月19日
成長・キャリア開発:この会社は年代問わず、様々な業務を任せて貰えます。また、幅広
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回答者: 女性/ 店舗スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年02月12日
成長・キャリア開発:いい意味でも悪い意味でも店長の手腕と店長判断により成長出来る
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回答者: 男性/ 正社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年08月16日
成長・キャリア開発:コロナによるマイナスはあるものの、世界的に有名なコンテンツの
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回答者: 男性/ EC運用・システム管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ EC本部/ メンバー

3.3
口コミ投稿日:2021年04月22日
成長・キャリア開発:コンテンツの多さ故に、多様な客層に触れる機会が多い為、需要を
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 販売部/ リーダー

3.9
口コミ投稿日:2024年02月11日
成長・キャリア開発:事業部によってはすごい経験値を得られるところだと思います。様
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回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.3
口コミ投稿日:2023年11月28日
成長・キャリア開発:本社ではなく提携しているところの研修へは行きました。海外の会
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回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ その他/ 実店舗

3.8
口コミ投稿日:2023年02月21日
成長・キャリア開発:資格取得などの必要はなかった。商品、研修に関する研修が定期的
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回答者: 男性/ 販売スタッフ/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.0
口コミ投稿日:2023年11月13日
成長・キャリア開発:研修は、自分が働く店舗にて座学と一緒に店舗研修を行いました。
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回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.2
口コミ投稿日:2023年09月06日
成長・キャリア開発:正社員になれば少しは何かあるのかもしれないが、準社員(契約社
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.0
口コミ投稿日:2022年11月08日
成長・キャリア開発:店舗の装飾の仕方や、SNSについての研修などがありました。働
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回答者: 男性/ 接客業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.3
口コミ投稿日:2022年10月29日
成長・キャリア開発:お客様への立ち振る舞いなどを細かく教えてくださるので、接客業
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回答者: 女性/ ホール/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート/ なし/ なし

4.0
口コミ投稿日:2024年04月12日
働きがい:キャラクター好きな人は働いていて楽しいと思う。来客数は多く、暇な時がほ
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回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年09月15日
成長・キャリア開発:少ない人数で全てをこなし細部にまで目を配るので嫌でも成長はで
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回答者: 女性/ 営業・仕入れ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2022年08月22日
働きがい:自分のやりたいことや、携わりたいコンテンツやキャラクターを上司や人事に
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回答者: 女性/ 店舗スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年08月23日
働きがい:忙しいですが、達成感もすごく感じられる職場です。自分の能力をどう活かす
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回答者: 女性/ 店舗正社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年12月10日
成長・キャリア開発:特になし働きがい:実力を評価されないのでやりがいは無い。給料
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月18日
成長・キャリア開発:仕事を通じて、国内海外を含む営業、大手アニメ漫画企業とのやり
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月18日
働きがい:【一番やりがいを感じる点】日本の人気なキャラクターをほとんど揃えており
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月29日
働きがい:どんなに売上をとっても誉められたり、頑張ったね、など言われない。逆に売
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年02月25日
教育・研修:支店の店長の裁量が大きく問われ、経営に対しての自由度が高く、本社から
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2018年03月30日
働きがい:【一番やりがいを感じる点】一人一人の裁量が大きい為やりがいはある。しか
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回答者: 女性/ 仕入バイヤー/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2024年02月11日
成長・キャリア開発:お金の流れを把握することができた働きがい:色んな有名キャラク
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2021年07月31日
成長・キャリア開発:今までにない経験ができる。仕事を通じて色んな方と関わり話すこ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
働きがい:【目標の決め方】上長(マネージャー以上)と前期、年間と所定用紙にての数
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
働きがい:【目標の決め方】全社、事業部予算に基づいて、上長と、前期、後期、年間の
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】自主性を尊重して、積極的に、能動的に仕
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年08月04日
働きがい:自主的、能動的に仕事をまかされて、自分でスケジュール管理をし進めること
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】定期的に外部講師による研修を行っている
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
教育・研修:外部の専門講師を招いて店長、スタッフの教育制度を行っているが、同じ講
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月24日
教育・研修:満足出来る点としては、セミナーなど自主的に応募して参加出来る社内風土
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
教育・研修:直営店のスタッフや店長に対する研修、教育制度は充実しているが、中堅社
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】外部講師が長期にわたり同じということて
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月24日
教育・研修:外部講師のマンネリ化と権限の委譲が強すぎる。上長よりも権限を持たせる
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
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回答者: 男性/ 販売・接客/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ その他
成長・キャリア開発:当たり前のことではあるが、自分で考えて動かなければ意味がない... 続きを見る

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