回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 28万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
ボーナスはないが、売れば売るだけ自分のお給料として入ってくるので、同年代に比べれば給料は高い方。(その代わり最低限売る必要はある)売り上げによってインセンティブのパーセンテージも変わってくる。顧客の優待月にどれだけ数字を伸ばせるかが勝負どころ。
評価制度:
完全に実力主義。社歴関係なく、沢山売っている人が上に行ける。役職も数字に応じて与えられる。チーム持っている人は最低限、数字をつくれる人。
ボーナスはないが、売れば売るだけ自分のお給料として入ってくるので、同年代に比べれば給料は高い方。(その代わり最低限売る必要はある)売り上げによってインセンティブのパーセンテージも変わってくる。顧客の優待月にどれだけ数字を伸ばせるかが勝負どころ。
評価制度:
完全に実力主義。社歴関係なく、沢山売っている人が上に行ける。役職も数字に応じて与えられる。チーム持っている人は最低限、数字をつくれる人。
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回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
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