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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年11月18日

成長・キャリア開発:
個人レベルでやりがいを見いだすことはできますが、部署によっては、チームプレイが難しく、頑張ったひとが孤立する可能性があります。

働きがい:
顧客から信頼されるとモチベーションアップしますが、それ以外でとなると、なかなか維持するのは難しいです。

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年04月11日

成長・キャリア開発:２年目から海外研修あります。１年目も研修旅行が航空会社からお

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回答者：女性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2021年10月06日

成長・キャリア開発:支援制度は特にない。オンラインセミナーなどを受けるよう言われ

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回答者：女性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2021年03月23日

成長・キャリア開発:会社による支援は具体的にはないので、合間を見て自分で学び、ス

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年11月28日

成長・キャリア開発：確実な手配をする上で、細かな対応やスピードが求められるので、

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年11月28日

成長・キャリア開発：社員同士の雰囲気は良好です。仕事のオンオフもしっかりしており

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年11月28日

教育・研修：研修などを通して、自社の商品を知って販売する上でイメージをつけ自社商

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回答者：女性/ 企画販促/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ WEB企画部/ 係長

2.3

口コミ投稿日：2022年02月25日

成長・キャリア開発:キャリア開発など、社員に踏み込んだ指導のあり方はない。働きが

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回答者：女性/ 予約課/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2021年08月03日

成長・キャリア開発:会社の支援制度はあるらしかったが、公表していないせいか、まっ

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回答者：女性/ 予約課/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2023年08月10日

成長・キャリア開発:昔は入社2、3年目の人が行ける海外研修があった。その他に自己

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回答者：女性/ 企画販促/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ WEB企画部/ 係長

2.3

口コミ投稿日：2021年04月23日

成長・キャリア開発:時に支援制度はない。働きがい:現場では若手や20代社員も活躍

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

1.7

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：女性が多いですが、男女平等なので、分け隔てなく意見を述べる機会がありま

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長を実感できるか】基本的に、何かトラブルがあっても上司に

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【スキルアップのための取り組み】研修旅行レポートの勉強会、海

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【キャリアアップを目指せる環境か】上司も話がしやすい方ばかりだったと思

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】上司も話がしやすい方ばかり

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【周りからのサポートについて】仲の良い職場環境で、ストレスなく働けま

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【教育・研修について】以前は、海外研修が非常に充

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大阪府大阪市北区豊崎３丁目１９－３ピアスタワー

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

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4.3

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回答者：女性/ ガイド/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

教育・研修:社員としての研修教育は期待できません。全社員が中途採用という... 続きを見る

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Guidable株式会社

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回答者：男性/ PO/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

成長・キャリア開発:【入社から現場に出るまでの期間と育成方針】部署ができて間が無... 続きを見る

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株式会社なだ万

2.7

東京都渋谷区恵比寿南2-4-1アサヒグループカルピス恵比寿ビル2F

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

成長・キャリア開発:【新しい仕事に挑戦できる環境か】現在、体力・思考力等々、充分... 続きを見る

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株式会社堀内カラー

2.5

大阪府大阪市北区

サービス・その他サービス

回答者：男性/ なし/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート/ 第3制作/ なし

成長・キャリア開発:フルタイマーなのでないです。働きがい:感じませんでした。... 続きを見る

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会社名	ジエイエツチシー株式会社
業界	サービス（その他サービス）
URL	https://www2.jhc.jp
所在地	東京都港区海岸１丁目２－２０

従業員数	60名
設立年	1985年
資本金	80百万円
代表者	清水英治
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社プレナス 3.0 口コミ(1442件)
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(2.9)	株式会社スタッフサービス口コミ(2631件) 平均年収（正社員） 338 万円残業時間（月間） 17 時間
社員口コミ回答者：男性 / 派遣 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 派遣社員成長・キャリア開発:特定の資格を取得することで、資格手当がもらえるが、月給に違い... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：男性 / 教室長 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 正社員成長・キャリア開発:資格などは特に必要ないですが、保護者対応などは社会人としての... (続きを見る)

(3.0)	株式会社コペル口コミ(721件) 平均年収（正社員） 351 万円残業時間（月間） 14 時間
社員口コミ回答者：女性 / 指導員 / 退職済み（2022年） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 正社員 / 児童発達支援 / なし成長・キャリア開発:保育士その他専門職の手当がある。働きがい:お子さんの成長を間... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：女性 / 受付 / 退職済み（2014年） / 中途入社 / 在籍6～10年 / アルバイト・パート働きがい:お客様の人生の大きな節目である結婚という幸せな瞬間を『縁の下... (続きを見る)

(3.4)	H.R.I株式会社口コミ(581件) 平均年収（正社員） 293 万円残業時間（月間） 10 時間
社員口コミ回答者：女性 / 法人営業 / 退職済み（2021年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員成長・キャリア開発:入社前に話していた内容と違う箇所が多々あります。社員の大半は... (続きを見る)

(2.9)	株式会社オーネット口コミ(522件) 平均年収（正社員） 377 万円残業時間（月間） 29 時間
社員口コミ回答者：女性 / アドバイザー / 退職済み（2021年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 支社 / アドバイザー成長・キャリア開発:研修はとても充実しており、未経験で営業に挑戦したいと思ってい... (続きを見る)

(3.4)	株式会社ケリングジャパン口コミ(479件) 平均年収（正社員） 504 万円残業時間（月間） 17 時間
社員口コミ回答者：女性 / マネージャー / 退職済み（2023年） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 正社員成長・キャリア開発:数字を出せば、勤続年数など関係なくチャレンジできる環境です。... (続きを見る)

(3.2)	株式会社ベアーズ口コミ(468件) 平均年収（正社員） 376 万円残業時間（月間） 60 時間
社員口コミ回答者：女性 / サービス業 / 退職済み（2016年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 契約社員 / 教育部働きがい:お客様からの感謝の言葉を直接いただける大変やりがいのある仕事... (続きを見る)

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