口コミ389件
年収・給与53件
求人29件
フォロー数41人

株式会社KYOSOの会社評価

回答者：正社員36名

株式会社KYOSOの会社評価

回答者：正社員36名

総合評価：2.9

会社の成長性や将来性

3.1
事業の優位性や独自性

2.6
実力主義

2.8
活気のある風土

3.0
20代成長環境

3.0
仕事を通じた社会貢献

2.8
イノベーションへの挑戦

2.9
経営陣の手腕

2.5

平均年収（正社員）

389万円

（平均年齢31歳）

残業時間（月間）

23時間

年収・給与の納得度53%

勤務時間の納得度70%

休日・休暇の納得度73%

職場の人間関係の満足度69%

株式会社KYOSOの総合評価は2.9点です（36人の正社員の回答）。株式会社KYOSOで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを389件掲載中。

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株式会社KYOSOの年収データ

回答者の平均年収	回答者の年収範囲	回答者数
389万円	250~600万円	38人

（平均年齢31.3歳）

回答者の平均年収	389万円
回答者の年収範囲	250~600万円
回答者数	38人

（平均年齢31.3歳）

職種別平均年収

職種	平均年収
営業系（営業、MR、営業企画他）	473万円（平均年齢36.0歳）
IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）	376万円（平均年齢30.3歳）

年収分布

（人）

（万円）

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株式会社KYOSOの福利厚生・オフィス環境の口コミ

株式会社KYOSOの評判・口コミ福利厚生・オフィス環境

口コミ投稿日：2023年07月21日

回答者：男性/ ＳＥ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

1.7

口コミ投稿日：2023年07月21日

福利厚生制度の満足点:
福利厚生は十分だと思います。
基本的にはあまり福利厚生制度を利用することはないので、その点に関して不満となる点はありません。
産休・育休に関してはかなり重視しているため、女性は働きやすいのではと思います。

福利厚生制度の改善点:
産休・育休を重視するのはいいが、抜けた人間と交代する人間など人員配置についてはもっと考慮してほしい。

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株式会社KYOSOの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

株式会社KYOSOの評判・口コミ働き方（勤務時間・休日休暇・制度）

口コミ投稿日：2023年06月21日

回答者：女性/ メンバー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年06月21日

勤務時間・休日休暇:
残業じゃ少なく休暇も取得しやすい環境であると思います。案件の進捗や配属先の環境によってはそうでない場合もあり、残業をたくさんしてる社員もいます。

多様な働き方支援:
案件・配属先には寄りますがリモートワークが可能です。PCが貸与されており、ネット環境さえ整えることができれば自宅から勤務が可能です。決まった出社日もありません。リモートワーク手当のようなものはないので負担はありますが、通勤時間がない分自分の時間をしっかりと確保することができています。

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株式会社KYOSOの企業カルチャー・組織体制の口コミ

株式会社KYOSOの評判・口コミ企業カルチャー・組織体制

口コミ投稿日：2024年04月11日

回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2024年04月11日

企業カルチャー・社風:
風通しはよいことと、いい人が多いかも。
ただ、飛び抜けている人材はいないような気がする。

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流はないような気がする。
上司とは、ざっくばらんに話しを出来る

ダイバーシティ・多様性:
行っているかもしれないけど、知らない。

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株式会社KYOSOの女性の働きやすさの口コミ

株式会社KYOSOの評判・口コミ女性の働きやすさ

口コミ投稿日：2024年01月10日

回答者：女性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2024年01月10日

女性の働きやすさ:
女性は少ないが、特に働きにくさもない。客先常駐が基本のため、普段の働きやすさは客先に依存する。

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株式会社KYOSOの成長・働きがいの口コミ

株式会社KYOSOの評判・口コミ成長・働きがい

口コミ投稿日：2023年01月12日

回答者：男性/ ＳＥ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2023年01月12日

仕事を通して身につくスキル:
業務赴任地のミッション次第。
現場によってが運用のみで手順書から作業が逸脱できないような現場もあるので、改善そのものが難しい現場もある。
また、こういった現場では特定の偏在したスキルしか求められないので一般的なＩＴ技術全般についてのスキルを得られない場合もある。逆に特定の技術領域に縛られず、広く技術を求められる赴任地もある

今後のキャリア像:
現在はＯＳ、ＭＷ、クラウドを主な内容としているので、今後はＭＬやデータ解析、セキュリティ等の分野も行ってみたい。

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株式会社KYOSOの入社前とのギャップの口コミ

株式会社KYOSOの評判・口コミ入社前とのギャップ

口コミ投稿日：2023年07月21日

回答者：男性/ ＳＥ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

1.7

口コミ投稿日：2023年07月21日

入社理由:
経営理念に惹かれたため。
前職では個人に対する投資や評価はほぼないに等しかったため、人財を作るという言葉に惹かれた

入社前に認識しておくべき事:
入社前、入社後のギャップはあまりない。
改善を期待するのは経営理念にのっとった人材育成を実施して欲しい。

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株式会社KYOSOの事業展望・強み・弱みの口コミ

株式会社KYOSOの評判・口コミ事業展望・強み・弱み

口コミ投稿日：2022年03月22日

回答者：男性/ ＳＥ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2022年03月22日

事業の強み:
一部、地場企業への強い結びつきがある

事業の弱み:
顧客との結びつきが強く主要顧客の景気の影響を受けやすい

事業展望:
方向性はあるが実現可能性についてはあまり現実的な話は聞かない

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株式会社KYOSOの年収・給与の口コミ

株式会社KYOSOの評判・口コミ年収・給与

口コミ投稿日：2023年07月21日

回答者：男性/ ＳＥ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

1.7

口コミ投稿日：2023年07月21日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
500万円	35万円	1万円	60万円

年収	500万円
月給（総額）	35万円
残業代（月）	1万円
賞与（年）	60万円

給与制度:
年2回の目標設定評価による賞与算定。年1回の能力考課による昇給算定。
年齢給もあるにはあるが、50代を境に低下していくため、昇進しないと給与はいずれ低下していく。
評価基準はややあいまいで実績と1年間の成果の紐づけは強く感じられない

給与制度の満足点:
特にはありません。

給与制度の改善点:
評価基準は事業部目標が基準となっているため、自分のキャリアプランと合わないこともあり。
そのため、自分のキャリアプランに合わせた行動・学習を行っても給与そのものには影響はしない。

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