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株式会社シミズ・ビルライフケアのすべての口コミ

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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ リニューアル事業部

3.6
口コミ投稿日:2023年08月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
377万円 23万円 0万円 100万円
年収 377万円
月給(総額) 23万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:
基本給も昇給額も全て給与テーブルが決まっているので、自分がどのあたりに属しており、次の昇給は大体いくらになるのかが把握しやすい。
評価ごとに昇給額も決まっているため昇給時に自分がどのランクの評価がされたかはザックリとわかる。
また、昇給額はテーブル毎に違いテーブルが上がれば昇給額も上がるため上に行くほど年々昇給額が上がっていく仕組みになっているが逆にいえば最初の数年は5000円前後の昇給が続く。

評価制度:
半期に一度人事面談があり目標の達成度合いと次の目標を立て、それをもとに評価されていく。
努力している人は評価されており、年齢に関係なく昇進している方もいる。
上層部にどう評価されているかは自分からは見えにくいが、上層部の方たちは自分が思っているよりは下の役職の人間に対しても、それぞれがどういう人間でどういう風に仕事に取り組んでいるかを把握している

回答者: 男性/ ビルマネジメント/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年02月15日
勤務時間・休日休暇:休暇に関しては本社または支店に勤務している事務方部門に所属し
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回答者: 男性/ 建築/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年02月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 28万円 9万円 112万円
年収 450万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 9万円
賞与(年) 112万円
給与制度:昇給はよほど評価が悪くない限りは毎年昇給する。役職が上がる以外では大き
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年07月25日
企業カルチャー・社風:役員は親会社からの落下傘のため、建築屋的な考えが基本。今や
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回答者: 男性/ 設備管理/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年11月02日
成長・キャリア開発:資格手当はありません。取得した時だけ貰えるだけです。月額でい
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年04月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 30万円 5万円 137万円
年収 550万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 137万円
給与制度:基本給+住宅手当+残業代+賞与という一般的な構成です。基本給のアップは
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年05月15日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は現場の状況にもよるが他のゼネコンと比べると残業時間
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回答者: 男性/ 建築/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年02月08日
勤務時間・休日休暇:現場により休日出勤の有る無し左右されるが、最近は代休取得がで
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回答者: 男性/ 設備管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ ビルマネジメント/ 主任

3.7
口コミ投稿日:2023年07月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
560万円 35万円 0万円 140万円
年収 560万円
月給(総額) 35万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 140万円
給与制度:昇給は年1回(7月)、賞与は年2回(年4.5ヶ月くらい)、手当は住宅手
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回答者: 男性/ ビルマネジメント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ビルマネジメント

3.1
口コミ投稿日:2023年09月12日
勤務時間・休日休暇:休日は基本的に土日祝日。勤務時間は8:30~17:10。その
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年05月15日
福利厚生:住宅補助の他にも通勤費や急な移動費は全て経費で精算できる。また休日出勤
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回答者: 男性/ 巡回/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年04月04日
勤務時間・休日休暇:常駐現場の場合はその事業所の契約内容に準拠するため、一概に勤
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回答者: 男性/ 設備管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年06月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
490万円 30万円 2万円 122万円
年収 490万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 122万円
給与制度:給与については、設備管理という職種である以上は現場によりけりとしかいえ
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回答者: 男性/ 設備管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年02月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
700万円 50万円 0万円 150万円
年収 700万円
月給(総額) 50万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 150万円
給与制度:人事制度がきちんと公開されており、昇給昇格・評価制度は明確になっている
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回答者: 男性/ 設備管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ ビルマネジメント/ 主任

3.7
口コミ投稿日:2023年07月04日
福利厚生:住宅手当は40歳半ばくらいまでは出ます。通勤手当も半年ごと出ます。退職
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回答者: 男性/ 設備管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年02月20日
企業カルチャー・社風:親会社がスーパーゼネコンのため、全てにおいて建設業的な企業
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年07月25日
事業の強み:親会社の案件が多く、基本的には仕事が降ってくる。事業の弱み:年々意識
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回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年07月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 28万円 0万円 112万円
年収 450万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 112万円
給与制度:何年か前から給与基準が変わり新卒だと基本給+住宅手当+調整給になった賞
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回答者: 男性/ 巡回/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年04月04日
福利厚生:住宅補助は月2万ほど(条件あり)、寮は基本的にはありません。通勤手当、
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回答者: 男性/ ビルマネジメント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年11月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
700万円 45万円 12万円 100万円
年収 700万円
月給(総額) 45万円
残業代(月) 12万円
賞与(年) 100万円
給与制度:昇級は年1回、賞与年2回、家族手当が今年の4月に廃止された評価制度:昇
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回答者: 男性/ ビルマネジメント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 主任

2.2
口コミ投稿日:2022年02月06日
勤務時間・休日休暇:働き方改革によ休日出社する際は代休も併せて申請しないと休日出
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回答者: 男性/ ビルマネジメント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年12月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
700万円 45万円 12万円 100万円
年収 700万円
月給(総額) 45万円
残業代(月) 12万円
賞与(年) 100万円
賞与:給与の約2ヶ月。人事考課で査定があると聞いているが実際はない。いくら売上を
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回答者: 男性/ 建築施工管理・工事監理者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 東海支社/ 主任

3.0
口コミ投稿日:2023年01月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
630万円 39万円 0万円 157万円
年収 630万円
月給(総額) 39万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 157万円
賞与:昔に比べて少なくなった。以前は、標準成績で夏2.5か月・冬2.5か月だった
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回答者: 男性/ リニューアル/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年04月28日
事業の強み:ビル管理とリューアルは景気が良いのかもしれないが、新築部は赤字。事業
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回答者: 男性/ 設備管理/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年11月02日
企業カルチャー・社風:他のビル管理会社と違って建築色が強いです。親会社がゼネコン
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年07月26日
組織体制・企業カルチャーの満足点:良くも悪くも親会社の意向が大きく、護送船団まで
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回答者: 男性/ ビルマネジメント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 主任

2.2
口コミ投稿日:2022年02月06日
企業カルチャー・社風:ゼネコン系の企業なので高圧的な社風である組織体制・コミュニ
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回答者: 男性/ 主任/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年06月23日
入社時の期待と入社後のギャップ:ビルマネジメントですので現場にはあまり行かずに点
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回答者: 男性/ 設備管理/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年11月02日
勤務時間・休日休暇:7時間40分労働です。有給は年に5日は取れます。シフト制なの
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年07月25日
勤務時間・休日休暇:マネジメントの実務部署は休日出勤や夜間立ち会い等もあり、内勤
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回答者: 男性/ 設備管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年06月30日
勤務時間・休日休暇:勤務時間等については本社勤務と現場勤務で仕様は大幅にかわるが
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年07月26日
仕事の裁量権:マネジメント能力が求められるため、客先や業者となどとの折衝や各種手
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年07月25日
成長・キャリア開発:研修を行う管理部門にも実務、現場経験のある担当役員による方針
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年07月26日
福利厚生制度の満足点:親会社に準じた部分が多く、家族持ちや若手にも金銭的な補助も
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回答者: 男性/ 設備管理/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年11月02日
事業の強み:とくになし事業の弱み:最近やっと、決済システムが導入されました。以前
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