回答者: 男性/ 建築/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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450万円 | 28万円 | 9万円 | 112万円 |
年収 | 450万円 |
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月給(総額) | 28万円 |
残業代(月) | 9万円 |
賞与(年) | 112万円 |
昇給はよほど評価が悪くない限りは毎年昇給する。
役職が上がる以外では大きく給料が上がることはないため世間的な年収でみると中の上といったところ。
一定の能力があれば役職はあがるため席がないので上がれないというケースは今のところはないと感じる。
評価制度:
半期に一度人事考課があり、目標を達成出来たかどうか実績を記入して上司の判断のもと評価が決まる一般的なものと思う。
役職によるが評価は上司だけでなくその上の上司も評価に加わっているため適正な評価だとは思う。
ただし一年毎の評価の上限は決まっているため、勤続年数が多い人の方が有利。
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回答者: 男性/ 設備管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 主任
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