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株式会社シミズ・ビルライフケアの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
513万円300~800万円44

(平均年齢36.4歳)

回答者の平均年収513万円
回答者の年収範囲300~800万円
回答者数44

(平均年齢36.4歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
586万円
(平均年齢37.3歳)
建築・土木系エンジニア
(建築、設計、施工管理 他)
515万円
(平均年齢36.2歳)
運輸・物流・設備系
(ドライバー、警備、清掃 他)
509万円
(平均年齢42.2歳)

年齢別平均・最高年収

年齢 平均年収 最高年収 回答人数
25~29歳468万円580万円5
30~34歳433万円550万円6
35~39歳509万円750万円9
50~54歳648万円800万円8

年収分布

(人)
(万円)

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株式会社シミズ・ビルライフケアの年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性

回答者: 男性/ 建築/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年02月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 28万円 9万円 112万円
年収 450万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 9万円
賞与(年) 112万円
給与制度:
昇給はよほど評価が悪くない限りは毎年昇給する。
役職が上がる以外では大きく給料が上がることはないため世間的な年収でみると中の上といったところ。
一定の能力があれば役職はあがるため席がないので上がれないというケースは今のところはないと感じる。

評価制度:
半期に一度人事考課があり、目標を達成出来たかどうか実績を記入して上司の判断のもと評価が決まる一般的なものと思う。
役職によるが評価は上司だけでなくその上の上司も評価に加わっているため適正な評価だとは思う。
ただし一年毎の評価の上限は決まっているため、勤続年数が多い人の方が有利。

回答者: 男性/ 設備管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年02月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
700万円 50万円 0万円 150万円
年収 700万円
月給(総額) 50万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 150万円
給与制度:人事制度がきちんと公開されており、昇給昇格・評価制度は明確になっている
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ リニューアル事業部

3.6
口コミ投稿日:2023年08月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
377万円 23万円 0万円 100万円
年収 377万円
月給(総額) 23万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:基本給も昇給額も全て給与テーブルが決まっているので、自分がどのあたりに
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年04月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 30万円 5万円 137万円
年収 550万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 137万円
給与制度:基本給+住宅手当+残業代+賞与という一般的な構成です。基本給のアップは
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回答者: 男性/ 設備管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ ビルマネジメント/ 主任

3.7
口コミ投稿日:2023年07月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
560万円 35万円 0万円 140万円
年収 560万円
月給(総額) 35万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 140万円
給与制度:昇給は年1回(7月)、賞与は年2回(年4.5ヶ月くらい)、手当は住宅手
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回答者: 男性/ 設備管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年06月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
490万円 30万円 2万円 122万円
年収 490万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 122万円
給与制度:給与については、設備管理という職種である以上は現場によりけりとしかいえ
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回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年07月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 28万円 0万円 112万円
年収 450万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 112万円
給与制度:何年か前から給与基準が変わり新卒だと基本給+住宅手当+調整給になった賞
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回答者: 男性/ 建築施工管理・工事監理者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 東海支社/ 主任

3.0
口コミ投稿日:2023年01月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
630万円 39万円 0万円 157万円
年収 630万円
月給(総額) 39万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 157万円
賞与:昔に比べて少なくなった。以前は、標準成績で夏2.5か月・冬2.5か月だった
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年05月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
580万円 0万円 0万円 0万円
年収 580万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:基本給以外にも手当等がいろいろつくため、実質大手ゼネコンと変わらないく
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回答者: 男性/ ビルマネジメント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年11月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
700万円 45万円 12万円 100万円
年収 700万円
月給(総額) 45万円
残業代(月) 12万円
賞与(年) 100万円
給与制度:昇級は年1回、賞与年2回、家族手当が今年の4月に廃止された評価制度:昇
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回答者: 男性/ ビルマネジメント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年12月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
700万円 45万円 12万円 100万円
年収 700万円
月給(総額) 45万円
残業代(月) 12万円
賞与(年) 100万円
賞与:給与の約2ヶ月。人事考課で査定があると聞いているが実際はない。いくら売上を
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回答者: 男性/ 設備管理/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年11月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 28万円 0万円 112万円
年収 450万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 112万円
給与制度:特にめだった特徴はなし。どこにでもある制度です。評価制度:設備管理に関
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回答者: 男性/ 建物管理/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年04月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 21万円 0万円 87万円
年収 350万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 87万円
給与制度:可もなく不可もなし。評価制度:昇進なども明確にはなく、
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回答者: 男性/ BM/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年04月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 0万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:給与は同業他社に比べて良い方だと思う。評価制度:年功序列の傾向が強い。
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回答者: 男性/ なし/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年06月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
460万円 25万円 0万円 100万円
年収 460万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:賞与はだいたい4〜5ヵ月分でる。家賃補助が3万ほど。評価制度:目標を作
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回答者: 男性/ 設備管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 主任

2.2
口コミ投稿日:2020年08月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 23万円 2万円 100万円
年収 300万円
月給(総額) 23万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 100万円
給与制度:基本給が初任給並みに低い。(22ー24万)資格手当もビル管や電験を選任
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回答者: 男性/ 設備管理/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年12月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 30万円 0万円 90万円
年収 450万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 90万円
給与制度:給料は、同業他社と比べると良い方だと思います。等級によって明確に給料が
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回答者: 回答なし/ BM/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年03月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
24万円 24万円 0万円 60万円
年収 24万円
月給(総額) 24万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 60万円
給与制度:昇給:一年に一度の人事面談中でその一年成果を出した人が昇給する(昇給出
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回答者: 男性/ 設備員/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年01月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
580万円 36万円 0万円 145万円
年収 580万円
月給(総額) 36万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 145万円
賞与:夏に1回、冬に1回支給。必ず全社員が毎回支給されるのが、基本月給の1.5ヶ
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回答者: 男性/ 設備管理/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2021年08月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
480万円 30万円 0万円 120万円
年収 480万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 120万円
給与制度:業界の中では高いほうだと思います。評価制度:評価基準は上司の印象のみで
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:給与体系は明瞭で公正・公表されている。昇給も定期昇給制度のようなものと
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:同業他社と変わらないと思います。ボーナスは売上げに左右されて増減がある
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:何を基準に評価されているのかよく分からない。客観的な評価と言うより上司
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:平等であるべきという姿は一つの理想形ではあるものの、融通や特異な能力を
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:何を基準に人事評価しているのか全く分からない。成果を上げても給料が上が
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:基本給は他の建設会社と比べてもそこそこ貰えてると思います。ボーナスも5
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:天下りや紹介での中途入社の方達は基本給の設定が高いので同業他社に比べて
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【賞与(ボーナス)制度の特徴】決算賞与が年に1回と夏と冬にボーナスがあ
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【給与制度の特徴】中途入社の50代の社員は昇給はありません。ベースアッ
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:同業他社に比べると給与がやや少な目かも。しかし安定しているし、目標を上
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:「働き方改革」を積極的に進めており、残業時間の減少、休日が取得しやすい
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2018年11月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 --万円 --万円 --万円
年収 650万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:人事評価は、半期に一度、直属の上司からの査定の面接があります。厳しい面
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2018年11月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 --万円 --万円 --万円
年収 650万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:年収は特別よくないと思いますが、独立の設備管理会社と比べると、同年代の
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:残業代はしっかりと出る。基本給においては、年功序列の色が濃く、40才を
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:年功序列の色が濃いため、若い人材はなかなか給料が上がらない。未経験で殆
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株式会社シミズ・ビルライフケアの初任給に関する口コミ

回答者: 男性/ 設備管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 主任

2.2
口コミ投稿日:2020年08月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 23万円 2万円 100万円
年収 300万円
月給(総額) 23万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 100万円
給与制度:基本給が初任給並みに低い。(22ー24万)資格手当もビル管や電験を選任
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株式会社シミズ・ビルライフケアの退職金に関する口コミ

回答者: 男性/ 設備管理/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2021年08月13日
福利厚生:退職金はありますがその他の福利厚生には期待しないほうがいいでしょう。オ
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回答者: 男性/ 設備管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ ビルマネジメント/ 主任

3.7
口コミ投稿日:2023年07月04日
福利厚生:住宅手当は40歳半ばくらいまでは出ます。通勤手当も半年ごと出ます。退職
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東京都中央区東日本橋3丁目4-14OZAWAビル 7F
不動産・建設・建設

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